企业人事主管的岗位职责范围
企业人事主管需要负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，下面是小编整合的企业人事主管的岗位职责范围，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
企业人事主管的岗位职责范围1
1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作;
2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准;
3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作;
4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。
企业人事主管的岗位职责范围2
1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作;
2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项;
3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定;
4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求;
5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实;
6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
企业人事主管的岗位职责范围3
1、负责公司人员招聘、入职、转正、离职等相关手续办理;
2、负责劳动合同的签订及保管、人事档案管理、及时更新人员通讯录;
3、负责公司考勤管理，月初核算考勤。
企业人事主管的岗位职责范围4
1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;
2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;
4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;
5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;
6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;
7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动.
企业人事主管的岗位职责范围5
1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常管理;
3.协助监督控制各部门绩效评估过程，不断完善绩效管理方案编制岗位说明书，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4.行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、办公环境管理、员工福利统筹等;
5.其他领导交办的项目或工作。
企业人事主管的岗位职责范围6
1、日常行政事务处理，办公环境的规范管理;
2、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务;
3、协助财务进行相关报表的统计工作;
4、负责来访客户的接待、基本咨询和引见;
5、完成领导安排的其它工作。
企业人事主管的岗位职责范围7
1、负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队。
2、负责建立公司薪酬及绩效管理体系，及公司其他人事制度流程。
3、负责企业文化基础的建立及完善，营造良好的办公氛围。
4、 建立完善的培训管理体系，及监督执行。
5、部门管理工作及上级交代的其他工作。
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