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人事主管岗位职责范本8篇

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想要当好公司员工可不是说说的事,那就多多了解公司各种的岗位职责,才能扮演好各种员工的角色。今天小编在这给大家整理了一些人事主管岗位职责,我们一起来看看吧!

人事主管岗位职责范本8篇

人事主管岗位职责(一)

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

人事主管岗位职责(二)

1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。

2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策,并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

4.搭建绩效管理体系,推进公司组织绩效的,并组织实施检讨改进。

5.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责(三)

1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。

2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况,并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;

3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

4.组织实施公司年度培训计划,并负责培训效果评估;

5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事主管岗位职责(四)

1、负责招聘计划的实施,以及对新人培训。

2、策划并落实集团各项企业文化宣传的各项活动及会议。

3、管理公司制度,考勤。

4、具有良好的职业操守及良好的团队合作意识。

5、有很强的责任心与事业心,具有管理能力和决策能力。

6、优秀的语言表达能力,思路清晰

7、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作

人事主管岗位职责(五)

1. 根据公司组织架构,构建完整的架构体系和管理制度。

2. 根据公司发展战略目标和发展规划,对公司进行合理的人力资源规划,提高人效体系。

3. 主导绩效考核工作,制定合理的绩效体系。

4. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。

5. 其他岗位相关事宜处理。

人事主管岗位职责(六)

1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。

2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。

3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理

4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估,推动培训体系建设。

5、负责组织年度培训需求调研,编制年度培训调研报告,分析培训痛点及需求,并编制年度培训计划及预算。

6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。

人事主管岗位职责(七)

1、负责招聘,甄选、面试、推选,组织实施及公司内部员工的调配工作;

2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做,审核或批准各类休假;

6、领导交办的其他工作事项。

人事主管岗位职责(八)

1、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

3、制定薪酬管理体系,组织实施绩效管理制度体系,并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度,做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续,过程中做好相关培训工作;

6、负责节日福利的发放,以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;

7、负责管理盘点固定资产,办公用品的采购及领用登记;

8、起草和发放公司各类通知。

9、完成领导交办的其他工作。


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