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企业人事经理岗位职责范文

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企业人事经理需要具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力;下面是小编整合的企业人事经理岗位职责范文,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的。

企业人事经理岗位职责范文

企业人事经理岗位职责范文1

1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划,实施过程监控;

2、深入了解业务进展和人才需求,制定相应的招聘策略,做好人员招聘与配置工作;

3、根据公司人才发展战略,制定校园招聘相关方案;

4、完善公司薪酬体系,建立有激励性的薪酬结构和方案;

5、完善培训体系,落实及开展培训工作;

6、参与部门重大事项决策,并提出合理化建议;

7、推动企业文化理念、价值观的宣贯、传播落地;

8、负责部门内部管理和行政事务管理工作。

企业人事经理岗位职责范文2

1、根据公司发展战略,建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序,并组织推行实施;

3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

4、调查实际培训需求,建立培训课程体系,监督、考核下属的工作,并负责对其进行职业规划引导与培养;

5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

6、建立规范的行政、后勤管理运作流程,进行办公室费用的预算与控制。

企业人事经理岗位职责范文2

1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作,并针对问题形成专业解决方案;

2、制订人力资源管理各项工作计划,并组织实施;

3、依据公司业务发展需要,完善培训体系的建设及落地工作;

4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通,推动公司文化建设;

5、负责协调公司各部门之间的合作关系,及时调解保证各系统的顺畅运作

6、负责公司各项日常行政事务工作,建立和完善各项行政管理规章制度

7、及时完成上级领导临时交办的其他行政工作。

企业人事经理岗位职责范文3

1.协助制定公司人力资源整体战略规划;

2.制定公司人事规章制度、工作流程,梳理各部门岗位职责与说明书;

3.制订招聘计划,开展招聘工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

4.制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

5.负责员工关系管理,公司人员入职、离职、考勤,社保,公积金,薪资,绩效管理等;

6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;

7.负责企业薪酬体系的管理,根据企业发展阶段适时提出激励机制;

8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设,协助推动公司理念及企业文化的形成;

9.完成董事长和总经理交办的其他工作。

企业人事经理岗位职责范文4

1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略落地执行。

2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;

4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

5、负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划、人力资源部团队管理等。

企业人事经理岗位职责范文5

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

2、执行公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;

3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。

企业人事经理岗位职责范文6

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

3、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

4、制定绩效考核并执行;

5、分析、评估招聘效果;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

企业人事经理岗位职责范文7

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。


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