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人事主管岗位职责精选范本8篇

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岗位职责,从字面上就可以理解,即一个具体的工作岗位所应发挥的价值和所应承担的责任。岗位职责是人力资源管理的一个环节和一项内容。今天小编在这给大家整理了一些人事主管岗位职责,我们一起来看看吧!

人事主管岗位职责精选范本8篇

人事主管岗位职责(一)

1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源交办的其它工作任务。

人事主管岗位职责(二)

1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系

2、参与职位管理,组织机构设置,组织编写人事相关的规章制度,审核各部门岗位说明书;

3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;

4、对公司各职位进行职业生涯规划设计,并引导实施。

5、年度培训计划及培训组织,及培训效果的测评,追踪;

6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施方法,完善激励机制,保证绩效考评方案的落实;

7、协助处理员工投诉,处理劳动争议、纠纷等;

人事主管岗位职责(三)

1.配合招聘培训工作;

2.员工月度/年度绩效考核组织,绩效信息收集,考核实施;

3.员工奖励、婚丧等各项福利落实,手续办理;

4.员工社保、公积金日常申报办理,相关部门对接;

5.公司社保户、公积金户的开启年审工作

6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员;

7.完成领导交办的其它临时性工作。

人事主管岗位职责(四)

1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;

2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理;

3、管理员工档案及各类人事资料;

4、制定招聘计划、招聘程序,维护和拓展招聘渠道,职位的刷新和发布,简历筛选及搜索,面试通知,初试面谈,面试总结,复试推荐及安排等

5、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;

6、协助企业文化组织建设。

7、负责公司行政事务工作如:办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放,保障公司日常正常运转。

8、有教育培训行业招聘背景优先。

人事主管岗位职责(五)

1、协助建立完善人才发展体系,负责方案规划与监督实施;

2、根据公司战略,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划;

3、负责人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才选拔、人才培养项目,负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设,配置与开发;

5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调,推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

6、企业文化:推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人事主管岗位职责(六)

1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。

2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。

3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理

4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估,推动培训体系建设。

5、负责组织年度培训需求调研,编制年度培训调研报告,分析培训痛点及需求,并编制年度培训计划及预算。

6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。

人事主管岗位职责(七)

1、负责招聘,甄选、面试、推选,组织实施及公司内部员工的调配工作;

2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做,审核或批准各类休假;

6、领导交办的其他工作事项。

人事主管岗位职责(八)

1、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

3、制定薪酬管理体系,组织实施绩效管理制度体系,并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度,做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续,过程中做好相关培训工作;

6、负责节日福利的发放,以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;

7、负责管理盘点固定资产,办公用品的采购及领用登记;

8、起草和发放公司各类通知。

9、完成领导交办的其他工作。


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