人事经理岗位职责与工作内容15篇
人事经理需要熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;具有良好的服务意识及应变能力、具备处理突发事件能力。这次小编给大家整理了人事经理岗位职责与工作内容，供大家阅读参考。
人事经理岗位职责与工作内容篇1
1、根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、参与公司人事相关问题的决策;
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
4、根据公司的情况，组织制订人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、绩效考核管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施流程，并组织实施;
5、根据公司的发展规划，提出公司组织机构、岗位设置设计方案，并适时对公司组织结构设置提出改进方案;
6、负责公司各种会议的筹备、组织工作;
7、负责做好公司的接待安排，负责公司对外接待并保持同政府机关及相关其企事业单位的友好关系，确保各项业务的正常开展;
8、负责公司行政工作，做好后勤保障，主要有员工食堂、保洁、浴室、宿舍及车辆管理等方面工作;
9、完成领导交办的其它工作任务。
人事经理岗位职责与工作内容篇2
1、负责员工的招聘、离职等手续，管理人事档案。
2、管理协调后勤服务事务。
3、处理公司物业的租赁事项。
4、各项行政制度的制定及实施。
5、负责公司日常行政管理。
人事经理岗位职责与工作内容篇3
1. 了解并熟悉区域业务团队运作状况， 及时诊断和解决团队发展需求;
2.负责所在区域的人员招聘、面试、入离职管理;
3. 有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
4. 负责团队建设、文化建设，营造良好的员工关系;
5. 策划与组织员工活动，实施日常员工沟通工作，处理劳资纠纷;
6.负责区域日常培训及考核工作，包括常规培训、基础的运营类培训;
5. 其他上级交代的事宜。
人事经理岗位职责与工作内容篇4
1.协助制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度;
2.参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准;
3.协助制定和完善薪酬、福利以及相关的激励制度;
4.根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系;
5.制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训;
6. 负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划;
7. 全面负责管理公司行政后勤服务工作;
8. 负责组织公司的企业文化建设的各类活动策划及组织;
人事经理岗位职责与工作内容篇5
1.依据集团及区域公司年度人力资源规划，编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.负责所辖区域的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6.全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事经理岗位职责与工作内容篇6
1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;
3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
人事经理岗位职责与工作内容篇7
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人事经理岗位职责与工作内容篇8
1、负责公司招聘、员工培训、工资体系、员工保险、福利、绩效等人力资源制度制定;
2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理;
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
4、协助建立员工关系，组织团建员工的活动:
5、协助组织企业文化建设宣传工作
6、做好其他人事行政方面管理的工作
人事经理岗位职责与工作内容篇9
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;
3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
人事经理岗位职责与工作内容篇10
1 负责公司管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善。
2、 负责公司每月考勤核算。
3、负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。
4、负责组织实施绩效管理。
5、 负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。
6、 负责新员工入职培训等。
人事经理岗位职责与工作内容篇11
1.协助起草公司有关人事，薪酬，考核，培训等管理制度，工作流程以及相关政策。
2.协助拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划。
3.负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
4.协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及以上管理人员进行考核。
5.协助实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动。
人事经理岗位职责与工作内容篇12
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、保险、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。
人事经理岗位职责与工作内容篇13
1、公司内部员工的招聘、培训、留岗
2、公司制度根据环境变化修编与落实
3、公司会议组织与记录、活动策划、员工考勤、费用报销、环境建设、后勤保障落实到位
4、办公用品的采购及发放、仓库礼品的采购与发放 、广告用品制作并落实到位
5、 团队建设 、员工内训
6、领导交代的临时性工作
人事经理岗位职责与工作内容篇14
1、 负责人力资源全盘管理+行政部门统筹管理工作，修订并完善公司的各项人事、行政、员工档案管理制度，对各部门执行情况进行监督及检查;
2、设置并完善优化有效的激励薪酬机制及绩效考核系统，确定关键绩效考核指标，监督部门管理考核结果并及时优化改进;
3、根据公司发展目标及工作部署，制定阶段性工作目标，提升工作效率并督促执行;
4、协助业务部门进行行业分析，报表管理及政策传达;
5、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作。
人事经理岗位职责与工作内容篇15
1、负责公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
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