人力资源副经理的岗位职责

　　人力资源福经理需要明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。以下是学习啦小编整理的人力资源副经理的岗位职责。

　　篇一

　　1. 关注当地法律和规章制度的变化，协助运作管理团队及项目HR团队规范人力资源管理，以保证业务运作符合一切国家和当地的法律;

　　2. 提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　3. 建立并推行大客户项目的人力资源管理体系，监督人力资源政策和流程在大客户部的运行;

　　4. 协助运作制定以华为事业部为整体的人力资源中长期发展战略，建立人力资源梯队及人才培养方案;

　　5. 支持现场用人需求的制定，指导并组织现场HR团队进行有效招聘;

　　6. 拉通薪资福利标准在各项目的应用，保证其被正确地实施以及薪资、福利能够准确、有效、合法地支付;

　　7. 指导各项目的人力资源数据记录、文件系统和人才市场实践的维护;

　　8. 有良好的组织、沟通协调能力，从HR视角出支持业务部门管理工作，开拓人才供给、保留和开发渠道，为业务发展提供人才支持;管理并且监督人力资源政策和程序的运行以保证人力资源的最有效的利用。

　　9. 建立全国校企合作资源，并完善实习生培养方案;

　　篇二

　　岗位职责

　　1.负责完善集团组织结构并实施;

　　2.协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实;

　　3.招聘、配置集团发展所需人才;

　　4.协助完善集团培训体系;

　　5.协助完善集团绩效管理体系;

　　6.协助完善集团薪酬福利管理体系;

　　7.协助完善集团员工关系管理体系。

　　任职资格

　　1.28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;

　　2.熟练掌握人力资源招聘培训、绩效考核管理等专业模块业务工作;

　　3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;

　　4.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

　　篇三

　　1、统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。