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人力资源副经理岗位的基本职责说明

舒欣分享

  人力资源副经理需要 建立全国校企合作资源,并完善实习生培养方案。下面是学习啦小编整理的人力资源副经理岗位的基本职责说明。

  篇一

  职责:

  1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;

  2、根据公司战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;

  3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;

  4、按用人标准配备齐全各类人才,做好人才挖掘、引进工作;

  5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道;

  6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;

  2、五年以上人力资源工作经验,至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验,招聘及培训实操经验丰富;

  3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训,精通内训和外训等专业知识,熟悉人力资源管理其他模块知识;

  4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。

  篇二

  1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;

  2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;

  3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程,积极完成招聘工作目标;

  4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;

  5、员工关系工作管理;

  6、带领部门员工开展绩效考核工作,对绩效考核结果审核、统计;

  7、配合服务于人资总监日常工作,配合商务接待,外部洽谈等;

  8、辅助人资总监开展部门内部团队建设,关系维护等;

  9、对接总部人资招聘部门,下属子公司各部门相关人员等

  10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;

  11、培养、带教、管理人力资源助理;

  12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。

  篇三

  1、完成年度编制预算工作,并根据实际情况进行完善与调整。

  2、建立与完善人力资源制度体系,监督各项人事工作的正常开展;

  3、根据公司发展需求,定期进行组织架构梳理并提报审批;

  4、根据公司发展阶段,制定公司人力资源规划和各类工作计划,并落实执行;

  5、负责根据公司岗位需求,开拓招聘渠道,制定招聘计划并组织实施,确保人员需求;

  6、负责组织开展培训需求调研,制定培训计划并组织实施;

  7、根据公司发展阶段,制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行;

  8、负责审核公司员工活动方案、组织氛围调查及改善等工作;

  9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理。

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