人力资源副经理的职责是什么
人力资源副经理负责员工日常沟通关怀，员工关系管理。那么人力资源副经理的职责是什么?下面一起和学习啦小编看看吧。
篇一
1、负责公司组织管理，根据公司发展需要，定期调整、更新组织结构图;
2、定期开展工作分析，修订职务描述，及时更新岗位职能，编制岗位说明书;
3、负责招聘培训部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责公司职员的日常招聘、培训工作;
5、组织协助各部门制定年度、季度招聘规划，编制季度人员需求计划;
6、协助上级建立和完善公司的招聘体系、流程;
7、建立、开发及评估招聘渠道，控制招聘成本，缩短招聘周期，提高招聘效率;
8、拟定公司招聘方案并监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求;
9、分析公司各部门培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并组织实施;
10、根据公司培训要求，设计培训方案、开发培训课程并组织实施培训工作;
11、建设公司培训体系，完善培训制度，健全课程体系，编制培训教材;
12、拓展培训渠道和资源，发掘内部培训资源，建设内部培训讲师队伍，甄选评估外部培训机构，协调组织外部培训;
13、制定培训费用计划，控制培训成本，开展培训效果评估工作，提高培训效率。
14、独立负责公司绩效、员工关系等管理工作，指导下属开展各项日常工作。
篇二
职责：
1. 保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;
2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;
3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法;
4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险;
5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策在分公司落地，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源或相关专业毕业.
2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块;
3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验;
4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力;
5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。
篇三
职责：
1、负责工资、佣金奖金、津贴的核算和发放，解答员工咨询;
2、个人所得税的计算和申报，薪酬数据的汇总和分析;
3、年度调薪、年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进;
4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;
5、有效地分析、优化目前执行的薪资福利政策、标准与流程;
6、从有效的成本控制、薪酬发展趋势及公司发展目标等方面对新方案提供有效建议;
7、人力成本分析，支持业务部门成本管控，不断优化公司的人力成本;
8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案，提出合理化完善建议;
岗位职责：
1、具有3年以上零售行业，百人规模公司的薪酬核算工作经验;
2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;
3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;
4、精通Excel等数据处理工具;
5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;
