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人力资源副经理的主要工作职责

舒欣分享

  人力资源副经理需要提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。以下是学习啦小编整理的人力资源副经理的主要工作职责。

  篇一

  1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

  2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

  3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;

  4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理,负责劳动合同签订及人事档案的管理;

  5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  6、制定绩效考核制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效考核能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  8、制定考勤管理制度及劳动纪律,并监督实施;

  9、进行员工关系管理,配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

  11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

  篇二

  【职责】

  1.负责童装事业部的招聘支持工作;

  2.负责童装事业部日常薪酬的审核,及薪资方案的优化;

  3.参与事业部员工关系管理,帮助事业部伙伴的成长与发展;

  4.为事业部提供培训支持;

  5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;

  6.负责企业文化在童装事业部的落地;

  7.各类政策对接与落地;

  【任职资格】

  1.本科以上学历,5年以上HR工作经验,对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;

  2.具备强烈的责任感和事业心,优秀的沟通能力,耐心和细心;

  3.极强的适应能力和学习成长潜力,以及严谨的逻辑思维能力;

  4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神 ;

  5.具备HRBP工作经验者优先考虑;

  6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

  篇三

  职责:

  1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队,规范各子公司的人事行政管理工作,提高各子公司人事行政管理工作水平;

  2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;

  3、根据培训及绩效考核结果,提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为人资决策提供数据支持;

  4、负责优化和完善公司招聘流程,搭建招聘体系,完成人员识别与筛选,完成招聘指标;

  5、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;

  6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;

  7、完成领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源/行政管理相关专业;

  2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;

  3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力,吃苦耐劳,勇于挑战困难;

  4、能接受短期外派到子公司工作。

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