校园招聘的秋招和春招有何区别

　　很多准备考研的学生都会错过秋招，赶上春招的时间，下面是学习啦小编为你介绍校园招聘的秋招和春招有什么区别的内容。

　　校园招聘的秋招和春招的区别

　　校园招聘的秋招的介绍

　　成规模的公司都会有个校园招聘计划，一般是当年的七八月份确定下一年的校招人数，专业，院校等内容，当然部分公司会限定非985，211不要之类的门槛。对于制定校招计划，这东西是跟公司经营中长期战略相关的，跟中长期经营战略相关的，跟中长期经营战略相关的!重要的事情说三遍。所以如果你想知道某公司校招规模，以及能提供的岗位，今后的发展平台等，是可以通过分析其所在行业发展情况以及近期的重大业绩等来获得信息的。在做下一年招聘计划时，一般要考虑公司后五年的发展所需要的人才，应届生好留，好带，能成长为最有企业忠诚度的一批人，大部分企业青睐应届生也是基于这些，但是带应届生需要大量人力物力财力时间也是不争的事实。所以对于某些互联网行业昙花一现的企业一有点知名度就大肆忽悠应届生加入的行为我也就只能呵呵了。

　　七八月份本届的应届生刚刚入职，正在入职培训，也能通过一个侧面给hr一些招聘中的小提示，比如哪些学校的就业处，辅导员更好打交道，哪些学校专业课程设置更符合公司要求，甚至那些学校地址够方便(我能说某些学校实在太远在郊区从火车站过去得三四个小时么……)上面这些都是影响校招的小因素。当然，秋招会安排更多的学校，更长的行程是肯定的，原因主要在于，一是秋招学生更多，很多没有定下来考研还是工作的学生至少都会去宣讲会看看，这样就能看到更多成绩好各种能力不错的尖子生。二是趁秋招多招点，中间有漫长的七八个月，学生如果变卦了还可以通过春招来补充。三是全国各地学校大部分都是十月份发放三方协议，如果秋招能赶在刚好学生发下来三方的时候签约，对企业来说更方便。

　　校园招聘的春招的介绍

　　春招的特点一般是人比秋招少，企业也少，这点在经济形势差的时候体现为人比秋招多，企业更少。因为大部分上市企业刚刚出了上一年年报，几家欢乐几家愁，形势不好时，企业裁员的都有，应届生就更不好多招了。人多，主要是秋招没找到的，和考研国考失利的人加到一起了，加上企业数量减少，三四五月份基本去人才市场各大高校都能感到一阵阵的人心惶惶，有些海归(很多国外高校是12月份毕业)自降身价3000块只要在北京就可以先干再说。

　　校园招聘的秋招和春招的具体区别

　　1、时间不同。秋招：从9月到12月，基本所有公司都会招人，门槛比较低，这是就会签三方协议了。春招：从3月到4月，基本都是补招，进入门槛相对较高。不同行业往往有自己不成文的相对集中的招聘时间。互联网/IT行业在秋招率先招聘，另外一些房地产、金融、快消等也会在秋招发力。但如大型国企、事业单位、一些国有垄断行业，一般要到春招才有行动。

　　2、企业招聘目标不同。企业一般都是秋季校园招聘，招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生，正式签三方;另一种是已经毕业的学生。春季校园招聘一般分两种：一种是招实习生，大三或研一的学生;一种是春季补招，招的也是要毕业的应届毕业生。

　　3、学生求职目的不同。秋招中很多学生是需要就业的，会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容，对比较中意的就会签约。春招面对的学生多数以咨询为主，学生们会持观望态度，一般不会决定与哪家公司签约。

　　4、参加招聘人员不同。秋招往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加，以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件，现场可立即决定，同时方便毕业生提出具体的工作内容或细节问题。春招一般只是HR部门人员参加，主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。

　　5、招聘目的不同。秋季校园招聘是为了正式招人。春季是补招，也可能是招实习生。

　　6、招聘规模不同。一般都是秋季校园招聘规模大，招聘人数多，流程长。春季规模要小，招的人也少。有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。春招，你必须面临比秋招严酷得多的竞争(秋招没有上的人、考研不大成功的人)。