企业招收应届毕业生得到什么优惠政策

　　企业在校园招聘的时候，一般来应聘的是应届毕业生，因为国家对此有优惠政策，今天学习啦小编为你们介绍企业招收应届毕业生国家有哪些优惠政策的内容，欢迎阅读。

　　企业招收应届毕业生得到的优惠政策

　　一、免费就业培训。

　　高校毕业生凭《就?失业证》可任意到市、区(县)就业培训机构参加培训，具体包括：1.定向培训定向培训是指用人单位已与下岗失业人员(含已进行失业登记的高校毕业生，下同)达成了用工意向，由用人单位委托培训机构进行培训，或培训机构自行开发的有用人意向的培训;2.职业技能培训职业技能培训是指为提高下岗失业人员职业技能，增强市场就业竞争能力，由各培训机构组织开展的，属于国家职业资格准入的专业(工种)培训;3.创业培训创业培训是指为促进下岗失业人员自主创业和带动其他下岗失业人员就业，通过政府招标的形式，由指定培训机构对有创业需求和潜能的下岗失业人员进行的创业指导性培训。

　　二、免费职业介绍。

　　高校毕业生凭《就?失业证》可到市、区(县)公共职业介绍服务机构应聘，市、区(县)所有公共职业介绍服务机构全部开辟高校毕业生就业服务窗口，服务窗口随时为高校毕业生提供求职登记、职业指导、职业介绍、政策咨询、人才素质测评等一条龙服务。

　　三、合伙新办创办企业可享优惠政策

　　高校毕业生自愿自主创业的，其自筹资金不足部分，在贷款担保机构承诺担保的前提下，可以持毕业证书、《营业执照》《就?失业证》等证件和材料向商业银行或其分支机构申请小额担保贷款，额度一般在2万元至5万元。

　　按照现行政策，高校毕业生合伙新办创办服务型企业(除国家限制的行业外)的，可持毕业证书、《营业执照》《就?失业证》、企业组成人员名册等证件材料向劳动保障部门提出申请，经认定后，其服务型企业三年内免征企业应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育附加和企业所得税。

　　企事业单位招收应届毕业生的条件

　　1、专业知识过硬，基础扎实，实践能力强

　　作为用人单位，招聘人员时首先会考虑应聘者是否满足岗位职务说明书上的相关要求。由于应届生普遍缺乏实践经验，其职业技能和素养无从体现，因此我们在招聘时对他们专业素质要求相对高一些，专业成绩是否优秀，基础是否扎实，是我们首先要考虑的因素。同时对于管理类专业毕业生还要突出其文字及语言表达能力，对于一些技术性较强的岗位，如机电一体化、数控技术等在机械行业对口的专业，首先学生要爱好这个专业，并潜心从事于这个专业，这类专业的学生往往要在一线工作5-10年，甚至更长时间，只有真正做到潜心工作，才能培养出真正的数控专家、电气工程师。

　　2、认同企业核心价值观并能较快融入企业文化，对自己有一个合理的定位

　　刚毕业大学生往往对自己期望较高，对社会实际缺乏足够的认识，容易产生挫折感，因此在招聘应届生时我们首先会去了解他们对自己的职业定位，便于我们和员工一起对其进行个人职业生涯规划设计。企业欢迎并愿意招收有朝气、有激情、有进取心、有创新意识、愿在企业长远发展的学生。

　　3、协作能力强、崇尚团队合作

　　毕业生刚从校园里出来，一般都缺少社会协作能力与合作意识，不可能独立承担一个项目，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺。特别是在标准化程序化极强的岗位，每个人只能完成一部分的工作，团队合作特别重要，因此我们将应聘者是否具有团队精神作为录用的一个重要方面。企业考察一个毕业生有没有团队精神，主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、志愿者协会、入党以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。

　　4、具备良好的职业素养

　　在职业素养方面，我们同样希望大学生具备诚实的职业道德和敬业精神，我们需要德才兼备的人才，对于有才无德的坚决不招。

　　应届毕业生的概念

　　就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。