招聘中注意的法律问题

　　在招聘工作中，一些hr们往往意识不到招聘环节中的法律风险，而事实上人力资源管理的法律风险不仅仅是存在于与员工形成事实的劳动关系过程中，招聘过程中也是存在着法律风险，下面是学习啦小编为你介绍招聘中的法律问题的内容，希望对大家有帮助!

　　招聘中的法律问题

　　招聘条件描述不清的法律风险

　　企业在招聘时，招聘信息的撰写不应该是随意性的，其中要写明对应聘者有约束力的条款，如对应聘人学历、工作履历、身体条件、适合长期出差等，如果这些约束性的条款描述不清将会带来法律风险，比如：劳动法中，企业享有一项权利：“如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。”如果用人单位没有写明约束性的条款，便无法证明劳动者不符合录用条件。

　　存在多个事实劳动关系的风险

　　目前，很大一部分公司采用签订长期劳动合同，利用高昂的违约金的办法低成本用人、留人如山东某公司与员工签订劳动合同时违约金订立为8000元，在员工离职这一块做的并不规范，导致在合同期内，员工离职往往采用恶意离职的方式，并未与原公司解除劳动关系，根据《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。如不能注意到此事项，将会给公司带来劳动纠纷案件，造成经济损失。

　　录用通知书操作中的风险

　　在发现适合的人才后，公司hr就要给所要招聘的准员工送达录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同，从而发生事实劳动关系，在这个过程中，录用通知书本身是具有法律效用的，如果不能操作好录用通知书，会给企业招聘带来一定的法律风险。除了以上所列举的各种风险外，在招聘过程中，还有很多潜在的风险如招聘者的职业道德风险、应聘者的职业道德风险等。

　　校园招聘中的法律风险

　　校园招聘应该注意流程，魏浩征引用苹果中国录用员工时，背景调查发现求职者不合格而毁约的案例，说明在招聘时流程的重要性。他强调，HR如果不能确认求职者是否合格，需要做背景调查时，应该在背景调查的流程走完之后再发Offer，或者在Offer后面加一些附加条件。

　　其次，校园招聘应该注意劳动关系的处理。魏浩征认为，在学生还未毕业时，与学生的劳动关系属实习关系，签署的是就业协议书，因为不能签署劳动合同，也不够为其购买社保。万一学生在该公司发生受伤或者意外，所以HR应该有相应的风险预防意识，可以在学生实习时应签署相关协议或者购买其他辅助的保险，处理好与学生、学校之间的关系。

　　对于在校园招聘时，签署的就业协议书，学生和企业依法履行协议书就能很好的规避法律风险，毕竟有相应的违约金约束对方。如果企业方临时变卦，需要与签订了就业协议书的学生解除关系，企业应尽早通知学生，赔偿相应的违约金，以降低双方的损失。