老板不发年终奖的理由是什么
又快要到年底了，很多的职工都在关心年终奖的发放情况，那老板不发年终奖怎么办呢?为什么不发?以下是学习啦小编为你整理的老板不发年终奖的理由是什么相关资料，希望大家喜欢!
老板不发年终奖的理由
首先，年终奖就其性质而言也是劳动报酬的组成部分之一。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。
其次，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，法律并无要求用人单位发放年终奖，也没有发放的具体规定。因此发放年终奖金并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。
第三，对于年终奖应该如何发放，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定。如果没有约定，则看用人单位的规章制度。
一旦用人单位的规章制度中明确约定了，则用人单位需履行自己所承诺的义务。如果双方在劳动合同、集体合同中没有明确约定，企业也无年终奖发放的相关规章制度，那我们认为企业应当按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则来发放员工的年终奖。
如果年终奖仅仅与出勤时间挂钩，则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理;如果年终奖必须建立在全年绩效考评的基础上，则工作未满一年无法获得某些考评的数据或因为员工的离职无法进行双向绩效评估，从而导致客观上无法获得考核数据因此无法发放年终奖，有一定的合理性。这里也再次提醒用人单位，年终奖的发放应当制定规章制度予以规范，发放年终奖的依据必须合法、合情，经过民主程序。‘
老板是否必须发放年终奖
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局在《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。
法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。
年终奖发放的违规情形
在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
1.无故迟发或拒发
有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。
2.以“经营不善”为由少发
年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。
3.以工作不满一年为由不发
用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件，而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此，如果双方已明确约定“工作不满一年不发年终奖”，并已得到劳动者的认可，这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定，那么就应当一视同仁。
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