休年假是不是按新单位工龄计算
很多职工在工作中，都是能够享受休年假权利的，那年假是怎么计算的?按照新单位的工龄确定天数吗?以下是学习啦小编为你整理的休年假是否按新单位工龄算相关资料，希望大家喜欢!
休年假是否按新单位工龄算
根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。
年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。
另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。
年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。
休年假的进行办法
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、单位统筹安排职工年休假;
2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;
3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休年假出游好去处
广西德天瀑布
德天大瀑布位于南宁大新县德天风景区内，中越交界之处，冬季这里正是阳光灿烂，温度不冷不热，非常适宜冬季出游。德天瀑布横跨中、越两个国家，与越南板约瀑布相连，宽200多米，纵深60多米。离瀑布景区不远有一个观瀑台，这里是观赏瀑布的最佳地点，可在此欣赏到一、二、三层瀑布的不同姿态。
门票：80.00元
开放时间：全天
地址：广西崇左大新县桃城镇民生街83号
陕西华山
在11月下旬进入冬季，12月至次年3月全山飘雪，而2月前为最旺雪期，也是冬游的最佳季节。游客可欣赏到难得一见的华山雪景——美丽的雾凇给树木、岩石、屋舍都披上一层晶莹的薄衣，尤其在大雪覆盖后，山景变成一幅曼妙的白色图画。
门票：旺季(3~11月)：180.00元 淡季(12~2月)：100.00元 Tips： 1. 门票有效期为2天。 2. 门票含西岳庙景区、仙峪景区。
开放时间：西山门：24小时开放 东山门：旺季07:00~19:00，淡季09:00~17:00
地址：陕西省渭南市华阴市境内
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