学习啦——法律网>劳动法>劳动假期>年假>

休年假是否要写请假条2017年

俏霞分享

  享受年假是每个劳动者的权利,那2017年是怎么休年假的?是不是要写请假条呢?以下是学习啦小编为你整理的2017休年假是否需要请假条相关资料,希望大家喜欢!

  2017休年假是否需要请假条

  这个法律没有特殊的规定,主要是根据单位和企业的规章制度的。

  《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  1、单位统筹安排职工年休假;

  2、年休假在1个年度内可以集中安排,可以跨1个年度安排;

  3、经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  2017休年假请假条的范文

  尊敬的领导:

  根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!

  申请人(签名):__________

  20xx年_____月_____日

  2017休年假的规定

  根据国务院《职工带薪年休假条例》:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3 个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。

  对此,人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定:“职工连续工作满12 个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

  关于累计工作时间的确定,《复函》也特别作了明确说明:包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。


猜你喜欢:

1.2017劳动法请假休假时间规定

2.2017最新年假国家规定介绍

3.提前几天请年假才合适2017年

4.2017年年休假国家规定多少天

5.2017年职工带薪年休假条例实施细则及解读