休年假的时间是要怎么确定
年假是法定的假期，符合休假条件的职工每年都有一定时间的带薪假期，那年假是怎么规定的?休假时间要怎么确定?以下是学习啦小编为你整理的休年假时间的确定相关资料，希望大家喜欢!
休年假时间的确定
根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。
年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。
享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。
如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者规定给予员工年休假。
年假天数的折算规则
1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
休年假出游好去处
老挝
尤其是在美丽的乡下，茂密的森林、历史文化古庙、壮观的瀑布从湄公河一泻而下。平均只要35美元，就可以很舒服的享受一天。而且，老挝以丝绸而闻名，你可以在这里以5美元的价格买到手工的丝绸壁挂
印度
去印度机票可能比较昂贵，但花销却很便宜。据说，在这里一杯啤酒只要1.25美元，酒店为10美元或更便宜，一顿晚餐只需要2美元，而一杯茶只需要几美分。而且这里有悠久的历史和文化氛围，还有很多迷人的旅游景点
墨西哥
大多数美国人都避开边境地区，因为这里会有因为毒品而引起的暴力。但同时也错过了好机会，人们可以去边境以南100英里的地方，一杯啤酒只需1.5美元，去考古区的门票只需3美元。
猜你喜欢：
上一篇：休年假三天规定会不会扣工资
下一篇：休年假是不是按新单位工龄计算
