劳务派遣公司如何开发票扣除代发员工的工资

　　发工资的日子员工很开心，但是一些劳务派遣公司遇到了一些麻烦，今天学习啦小编为你介绍劳务派遣公司怎样开发票，才能扣除代发员工的工资的内容。

　　劳务派遣公司开发票扣除代发员工的工资的方式

　　进入开具发票的系统，选择差额征税开票功能，录入含税销售额，录入代发的工资额，即扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，然后开具。系统会在备注栏自动打印“差额征税”字样。

　　劳务派遣公司纳税的方式

　　1.一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

　　2.小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

　　劳务派遣企业从事劳务派遣业务取得的收入应按“服务业———其他服务业”税目征收营业税。

　　劳务派遣企业收取价款时开具服务业发票

　　劳务派遣企业向用工单位收取全部价款(包括代收转付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金)应全额开具服务业发票，支付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金在同一张发票中备注说明。

　　政策依据：财政部 国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知(财税〔2003〕16号)

　　(十二)劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。