赴日的劳务派遣挣钱吗

　　很多人想去境外工作，可是因为独自一人不敢去，通过境外劳务派遣的方式出国务工，下面是学习啦小编为你介绍赴日的劳务派遣怎么样的内容，希望对大家有帮助!

　　赴日的劳务派遣是研修制度

　　不建议通过劳务派遣的形式来日本。因为日本的研修制度是一个有缺陷的制度。同样做廉价劳动力，在日本赚得不比国内更多，我知道的绝大多数研修生都是一周6天班从早干到晚，月薪只有可怜的十万左右，工作场所多在偏远地区，有钱都没处花。由于研修制度不附带语言培训，基本上你是学不到什么先进的技术和理念的。研修生基本不可能得到与持有其他在留资格的人同样的社会服务，手机，银行，网络，租房，打零工等等都是不行的。每年两次所在公司工厂组织一次旅游可能就是唯一的福利了。同时由于研修制度在法律上是一个以“在日本学习先进技术，回国报效祖国”为目的而成立的制度。工作满3年之后必须回国，成功留在日本就职的可能性接近于0。

　　中国到日本没有劳务派遣，都是以研修的名义”是错误的，包括北京城建集团在内的大部分合法中介，都是通过CSJTCO，中日研修生协力机构，取得认证，以“中国人海外劳务派遣机构”的形式存在并派遣研修生。这里的研修生是研修生和技能实习生的统称，”研修“1年在留，”特定活動“3年在留。汽车相关的研修生，爱知县满地都是。

　　境外劳务派遣公司办理的要求

　　1、劳务公司需有合法资质

　　根据中国《对外劳务合作经营资格管理办法》，所有从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，并在取得《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》和劳动社会保障部的《境外就业经营许可证》后，方可开展对外劳务合作经营活动。所以，外出打工者需要先注意提供劳务输出的公司或企业是否具有以上两种资格，以避免上当受骗。

　　2、劳务公司提供的就业机会需可靠

　　一般情况下，中国的劳务公司在和国外的公司签订完劳务输出合同或者签订完工程项目后，在国内招收出国打工人员。有的国家还根据本国企业的实际需要，审批给本国的企业招收国外工人的额度，该企业根据其政府审批的额度招收外国工人。

　　因此，外出打工人员要注意审查劳务公司是否已经和国外的公司签订了劳务输出合同;如果是中国公司自己在国外有工程项目，自己招收中国工人外出打工，要注意审查该公司是否已经在国外签署了工程，有没有用工额度。

　　3、劳务公司办理的必须是工作签证

　　外出打工人员要注意审查劳务输出企业为自己办理的是何种签证。经常出现骗局的是许诺办理工作签证，但是实际上办理的是旅游签证。大多数国家把签证分为旅游签证、商务签证和工作签证。根据其字面表述可以理解，旅游签证和商务签证仅为旅游目的和商务活动而签发的短期停留签证，一般为1至6个月，不允许在签发国工作。只有取得工作签证才可以在签证签发国进行工作，并取得劳动报酬。