毕业生要签订劳务派遣形式的三方协议吗

　　毕业生签订三方协议书需要签订就业协议类似劳务派遣协议吗，下面是学习啦小编为你介绍毕业生签订劳务派遣形式的三方协议的内容，希望对大家有帮助!

　　毕业生签订劳务派遣形式的三方协议情况

　　1.看具体的你是和哪个第三方签，如果是中智、任仕达这类的，本来就是专门给企业做人力资源外包的，也没什么不好，简言之，公司统一把工资打给第三方，第三方再给你发工资。另外，反倒会给你一些其他的福利，比如积分之类的，这些企业有时给不了。

　　2.现实里一个公司要批一个人头其实是有难度的，需要很高级别的人才能批，加上现在经济形势不好，很多时候总部下令不能招人，即使之前跟你答应得再好，也是没用的，计划赶不上变化。

　　3.有时候HR在做实习生招聘时，会做一些项目，例如实习表现优异的可以进入公司管培或者有留用机会..诸如此类诱惑人的，这个时候，千万不要全部信以为真，不少公司会以管培生为幌子让实习生工作半年一年的，

　　要么留用你也只能是签劳务派遣协议，要么你走。大公司总是好一点，但即使是大公司，HR有时候是为了完成指标，也不得不做这样子的项目。

　　毕业生的三方协议的含义

　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

　　毕业生的三方协议的意义作用

　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。