劳务派遣公司怎么招到大量的人员

　　劳务派遣制度的出现和用工单位急需人员有关，现在一些劳务派遣公司如何招到大量的人员呢，今天学习啦小编为你介绍劳务派遣公司如何招到大量的人员。

　　劳务派遣公司招到大量的人员办法

　　1、有3个大型人才市场的所有权，每日人流几千人。

　　2、下属门店有100多家，这个都在各个工业园、小镇街道招人(他们也在各个网站发布);

　　3、每个分公司会有几百家供应商(非加盟的门店)和校园关系给特定的客户送人;

　　4、国内流量还比较大的招工网站，中劳网，一天几万人来访;

　　最重要的一点是，企业正规有资质，有品牌效应，有口碑，有多年劳务派遣经验，实力雄厚，名声在外，自然受到务工人员的青睐，一旦有新的工作项目和机会，工人们当然愿意积极参与面试了。

　　劳务派遣公司招聘人员的流程

　　1、岗位、职务要求分析: 与客户公司人力资源部相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，从而明确客户公司用人的真正需求。

　　2、确定派遣人员的组织渠道及方式： 根据客户公司的用人需求，从我们的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式，从而保证招聘派遣人员的数量和质量。

　　3、对派遣人员进行初步筛选： 根据因事择人，德才兼备的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选，将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。

　　4、组织派遣人员进厂面试： 将挑选好的派遣人员集中起来，按照整齐、有序和安静的原则组织派遣人员进厂面试，面试完毕，安排派遣人员安静、整齐和有序的离开工厂。

　　5、协助企业对面试上人员进行后续安排： 面试完毕，对被录用人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。