劳务派遣能否等同于借调

　　从劳务派遣工形式的合法化，到出现的借调，但是借调还没有明确的法律规定，是否可以将借调等同于劳务派遣，下面由学习啦小编为大家整理借调可以等同于劳务派遣的一些问题，希望对大家有用!

　　劳务派遣不能等同于借调

　　借调和劳务派遣的区别。

　　劳务派遣单位雇用劳动者的目的就是用于劳务派遣，而不是用于自身生产经营的需要。劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务，以盈利为目的，持续不断地从事劳务派遣这一同一性质的经营活动。而借出单位雇用劳动者的目的是用于自身生产经营的需要，借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。所以，是否以劳务派遣作为营业是劳务派遣和借调的重要区别。

　　结合中国内地借调实际，小编为大家归纳出企业借调与劳务派遣的若干区别：

　　1在相关人员方面，企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的，而劳务派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务;

　　2在主营业务方面，企业借调的出借方一般都有自己所在的行业，并不以派遣业务为主营业务，而劳务派遣单位的主业即为人力资源的派遣;

　　3在使用频率方面，企业借调并非经常性行为，而劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的常态;

　　4在专业机构方面，企业借调通常只以企业双方共同意愿为基础，没有所谓专门从事借调业务的机构，而劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的前提;

　　5在是否获益上，企业借调通常均是基于人员互动或调剂，通常不以获经济利益为目的，而劳务派遣则以派遣获益为基本目标。

　　借调是不能代替劳务派遣的。相互借调的单位应当是进行实体业务经营的企业、公司，而且不能在相互借调中牟利。而劳务派遣公司是储备、调配、经营劳动力的公司，是不进行生产、实体业务经营的。派遣发生在不进行实体生产经营的派遣公司和进行实体生产经营的企业公司之间。

　　企业假如以借调用工之名行派遣用工之实，规避法律，应当承担违法使用派遣工的责任。

　　借调的含义

　　借调从表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。借调人员与原单位有劳动关系，但在借调期间实在借调单位提供劳动，服从借调单位的管理，但与借调单位并无关系，其劳动关系关系仍在原单位。

　　借调关系的解读

　　借调劳动关系，是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。

　　借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离，劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。借出单位、用人单位、劳动者三方通过借调合同明确责任、义务。

　　借调用工的模式多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员，或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流、企业集团内人员交流、确保重点建设以及扩大事业范围等。其行为通常是短期、暂时、不具有经常性，且借调单位以及借调人员不以此作为营业目的。

　　劳务派遣的含义

　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

　　劳务派遣下的劳动关系解读

　　1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

　　2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

　　3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

　　所以不能将借调和劳务派遣工等同起来，应该要严格的按照法律法规规定，做好借调和劳务派遣工的不同的安排。