学习啦——法律网>劳动法>工资福利>加班费>

2018年深圳富士康的加班费有多少

俏霞分享

  富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业,那富士康的加班费是有多少钱的呢?以下是学习啦小编为你整理的2018年深圳富士康的加班费有多少相关资料,希望大家喜欢!

  深圳富士康的加班费有多少

  以基本工资为基数,21.75为每月平均计薪天数,按照每天8小时的标准工作时间计算,平时的一般加班费是不低于平均工资的200%,延时加班是不低于平均工资的150%,法定假日加班是不低于平均工资的300%。以基本工资1000元,加班24小时为例如果是24小时平时加班,那么加班费=1000/21.75×24/8×2=275.86元如果是24小时延时加班,那么加班费=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元如果是24小时法定假日加班,那么加班费=1000/21.75×24/8×3=413.79元

  加班费的计算方法

  日工资,小时工资

  日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)

  小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

  节假日加班费计算

  节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

  春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

  上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

  几个固定数据说明

  按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。

  计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11

  深圳富士康的员工福利

  基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

  综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

  年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。

  销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。

  奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

  医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。

  退休金计划——积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。

  其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。

  休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。


猜你喜欢:

1.2018年深圳平时加班的加班费规定

2.2018年工厂一般加班的加班费标准是什么

3.2017年深圳劳动法加班费规定 深圳市加班时间规定

4.2018年劳动法规定的加班费工资标准

5.2017年劳动法对深圳加班的规定