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2018年清明节放假时间的加班费怎么算

俏霞分享

  根据国务院发布的通知清明节是放假三天的,但是公司安排加班的,那么在清明节放假时间的加班费是怎么计算的呢?以下是学习啦小编为你整理的2018年清明节放假时间的加班费怎么算相关资料,希望大家喜欢!

  清明节放假时间的加班费怎么算

  清明放假,但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉,凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  根据国务院办公厅通知,今年清明节放假安排共3天。其中,4月4日为法定节假日。

  加班工资这样计算:日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

  清明期间每日的加班工资计算方法为:节假日(4日,清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

  实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

  实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

  清明节的计算加班工资

  日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即——

  ■ 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  ■ 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  ■ 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时

  在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。

  国家规定加班费标准

  在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。

  在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。

  在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

  用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

  平时加班费的计算方法

  以基本工资为基数,21.75为每月平均计薪天数,按照每天8小时的标准工作时间计算,平时的一般加班费是不低于平均工资的200%,延时加班是不低于平均工资的150%,法定假日加班是不低于平均工资的300%。以基本工资1000


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