深圳工厂平时加班费是怎么算
企业安排加班就要给加班费，这是大家都知道的事情，但一般工厂平时都是经常加班的，因此知道加班费是怎么计算是很重要的，以下是学习啦小编为你整理的深圳工厂加班费的计算相关资料，希望大家喜欢!
深圳工厂加班费的计算
(一)标准工时制加班工资计算方法
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
延长工作小时数×小时工资×150%
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
休息日工作天数×日工资×200%
或：休息日工作小时数×小时工资×200%
3.法定休假日安排劳动者工作的
法定休假日工作天数×日工资×300%
或：法定休假日工作小时数×小时工资×300%
(二)综合工时制加班工资计算方法
前提：经过审批。
实行综合工时制的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
1.法定休假日工作的
法定休假日工作天数×日工资×300%
2.延长工作时间工作的
小时工资×(总工作小时数-法定标准工作小时数-法定休假日工作小时数)×150%
(三)不定时工时制加班工资计算方法
前提：经过审批。
不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间、工作不算加班。
法定休假日加班工资=法定休假日工作天数×日工资×300%(或：法定休假日工作小时数×小时工资×300%)
(四)实行计件工资制度的加班工资计算方法
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
自愿加班没有加班费
根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资：
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
安排加班的合法程序
(1)应当严格执行劳动定额标准。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动者依法享有休息权，劳动者每周至少休息1日，用人单位有义务保障劳动者该权利的实现。
(2)不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当取得劳动者的同意。因为，加班必然会影响劳动者的休息权与其正常的生活状态，所以，应当充分尊重劳动者的意愿。用人单位确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。但有下列情形的除外：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;③法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若因此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
(3)用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家标准支付加班费。①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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