管理层加班没有加班费应该怎么办
管理层有没有加班费的呢?没有要怎么办?有的公司是给管理层高薪的工资但是却规定没有加班费的。以下是学习啦小编为你整理的管理层加班没有加班费应该怎么办相关资料，希望大家喜欢!
管理层加班没有加班费维权办法
加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
管理层加班没有加班费的案例
2010年11月，我与某公司签订2年期劳动合同，从事数控加工工作。由于技术过硬，表现良好，4个月后我就被任命为班长。该公司有一项不成文的规定，对管理岗位的职工实行高工资制，不再计发加班工资。合同到期后，我没有与该公司续签。由于我在该公司工作的2年期间经常加班，所以在办理终止劳动合同手续时提出支付加班费的主张。公司则以我当时默许了公司规定为由拒绝。
请问，我可以主张加班工资吗?
建议：
国家对劳动者的法定工作时间有明确规定，依法按规定支付劳动者加班费是企业的法定义务。《工资支付暂行规定》第13条明确规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按劳动者工资标准的相应比例支付加班工资。这一规定无岗位之分，只要劳动者在法定工作时间以外提供了劳动的，用人单位就应当支付加班工资。
本案中，该公司的规定属于内部规定，与法律规章的规定是相悖的，无论职工认可与否，都是无效的规定。因此，你可以向该公司主张补发加班费。鉴于公司予以拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提供相关证据。对于由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应由用人单位提供。用人单位在仲裁机构指定的期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动法规定的加班费支付标准
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
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