关于拖欠加班费的法律规定2017年

俏霞分享 2017-09-12 14:10:45

　　每个公司对于加班费的支付都是不一样的，并且还有的人加班后还拿不到加班费，那拖欠加班费要怎么办?2017年法律是怎么规定的呢?以下是学习啦小编为你整理的关于拖欠加班费的法律规定2017年相关资料，希望大家喜欢!

　　2017年拖欠加班费的法律规定

　　《劳动法》第九十条：

　　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　第九十一条：

　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　1、劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。司法实践中，劳动者主张加班工资，一般需要对其存在加班事实进行初步的举证。但因为员工是弱势群体，因此，用人单位也会被要求出示员工的考勤记录。

　　2、用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。

　　劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。

　　1、实习生：各地的规定基本都明确，用人单位不得安排学生每天顶岗实习超过八小时。实践中，如果用人单位安排实习生加班，应该参照劳动法的规定支付加班费。

　　2、试用期员工、派遣员工：试用期员工应该参照试用期工资按照劳动法的规定支付加班费，试用期影响的只可能是加班费的计算基数。派遣员工和“正式员工”享有同工同酬的权利。因此派遣员工应该按照劳动法支付加班费。

　　3、劳务关系员工：主要取决于劳务协议的约定。但休息权是宪法赋予公民的权利。因此，如果员工延时工作，可以参照劳动法的规定支付加班费。

　　4、三期员工：妊娠期的女员工，用人单位不应延长其劳动时间。女员工怀孕七个月以上，用人单位不得延长其劳动时间。女员工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间。

　　实操建议：

　　1、从保护实习生身心健康的角度看，用人单位不应安排实习生从事过重的劳动和过长的实习时间。从保护用人单位本身的利益角度看，一旦实习生在延时顶岗过程中出现因公受伤，用人单位将会陷入极大的风险。

　　2、法律和科学证明，三期的员工从事普通岗位的工作，绩效不会受到太大的影响。应理性看待。HR在做，员工在看，如不能正确处理，用人单位可能会伤其他待孕妈妈的心。

　　公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　3、安排加班不支付加班费的;

　　4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。