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合同工规定可不可以请陪产假

俏霞分享

  如果在职女性生育是可以休产假的,而其丈夫是可以请陪产假的,但有的男职工是属于合同工的,就想知道陪产假怎么休,以下是学习啦小编为你整理的合同工能否请陪产假相关资料,希望大家喜欢!

  合同工能否请陪产假

  陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。陪产假不需要工作一年

  现在全国29省明确陪产的假期限了,数据显示出最短的7天,最长的则有1个月之久,同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。

  统计发现,目前,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

  合同工陪产假的天数

  目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;

  其次是上海,为10天。

  北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

  湖南、四川两地的陪产假为20天;

  内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;

  安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

  甘肃、云南、河南可休1个月

  在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

  适合陪产的准爸类型

  ·乐观配合型

  这个类型的准爸爸从妻子住进医院,就乐于和医生主动沟通,并且能够积极配合医生和护士,用积极的态度鼓励妻子,与妻子一起分享痛苦、紧张和快乐。这种类型最适合陪产的。在这类丈夫的陪同下,分娩一般都会比较顺利,产程缩短,产后出血减少。

  ·不善表达型

  这类准爸爸多半不会表达自己的关心,只能坐在妻子身边束手无策,或者是在外人面前不愿意表现出对妻子的关爱。对于这类丈夫,医生建议最好早点进入待产室,让心理多一点适应的时间,妻子也可以主动把自己的需求和想法告诉丈夫,例如,你可以直接告诉他,你觉得肚子很疼,希望他扶着你在走廊上走一走。

  ·紧张暴躁型

  这类准爸爸脾气都比较急,对分娩过程的知识了解有限,看到妻子疼痛,时常会控制不住自己的脾气,向医生发火,或者要求放弃自然分娩等。如果你的丈夫属于这种类型,建议让他在产前参加孕妇学校的学习,提前了解分娩过程中会遇到的问题,以及如何与医生沟通。

  ·心理压力型

  在你要求他陪产的时候,这类准爸爸多半会沉默不语,或借故推托,比如说自己怕血等。如果你的丈夫刚好符合这样的情况,建议你还是不要坚持让他和你一起进产房,否则到时他出现一些焦虑情绪或是晕倒,不但帮不上忙,反而需要医生来照顾他,就不好了。


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