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怎样主动与老板沟通

杨杰分享

  在许多公司,特别是在那些业务发展迅速或者有很多分支机构的公司里,老板必定要物色一些管理人员前去工作。增城人才网提示:此时,他选择的当然是那些有潜在能力,且懂得主动与人沟通的人。而不是那种只知一味苦干,却怕事、不主动与自己沟通的员工。下面是小编为大家收集关于怎样主动与老板沟通,欢迎借鉴参考。

  1、换位思考

  在主动交流中,优秀的员工往往能够注意不占上风,事事替老板着想,能从老板的角度思考问题,兼顾双方的利益。特别是在谈话时,不以针锋相对的方式令对方难堪,而能够充分理解对方。这样,沟通结果常会是皆大欢喜。

  2、善于聆听

  倾听是沟通的前提,上帝给了我们两只耳朵,一张嘴巴,就是要让我们多听少说。在相互交流中,更重要的是了解对方的观点,而不是只顾发表个人意见。老板不喜欢只顾描述自己观点的员工。能够以足够的耐心去聆听对方的观点和想法的人,才是老板最青睐的人。

  3、言之有物

  老板喜欢知识丰富、思维开阔、有问必答、言之有物的员工。你若知识浅陋,对老板提出的问题就无法做到有问必答、条理清楚。如果老板得不到准确的答案,时间长了,他就会对你失去信任和依赖。因此,对于日新月异的科技和变化迅速的潮流,我们都应保持应有的了解。

  4、注意语言组织

  用词简洁明了,直奔主题,无需过多地拐弯抹角,老板可没有多少时间来听你造一堆毫无逻辑、毫不达意的词组。另外,在介绍完自己的来意后,闭上嘴巴。应对老板的反问要很从容,并要有针对性的、具体的回答,不要语言搪塞,这样是在给自己丢脸,也是在浪费老板的时间。

  5、简明扼要

  老板都有一个共性,就是事多人忙,加上注重效率,故而最忌讳长篇大论、言不及义。因此,你要引起老板注意并很好地与他进行沟通,应该学会的第一件事就是简洁,简洁最能表现你的才能。莎士比亚把简洁称为“智慧的灵魂”。用简洁的语言、简洁的行为与老板进行简明高效的交流,常能达到良好的效果。

  6、挑准时机

  一般来说,老板很忙,时间安排紧,受到的工作压力并非普通员工所能体会,找对时间和地点进行交流也很重要。比如在工作之余,或者工作闲暇时,老板谈及轻松的话题时都可以,找准一个轻松的交流情境以轻松的语态沟通是最好。但是找准这点可能很难做到,大也不必强求,工作中跟老板预约一下,直接问问什么时候合适也行。

  7、对事不对人

  在主动与老板沟通时,千万不要标榜自己,刻意贬低别人甚至老板。这种褒己贬人的做法,最为老板所不屑。与人沟通,就是把自己先放在一边,突出对方的地位,然后再取得对方的尊重。当你表达不满时,要记住一条原则,那就是所说的话对事不对人。不要只是指责对方做得如何不好,而要分析结果有哪些不足,这样沟通之后,老板才会对你投以赏识的目光。

  8、不卑不亢

  虽然你所面对的是老板,但你也不要不知所措。不卑不亢是沟通的根本。无可否认,老板喜欢员工尊重他,然而,“不卑不亢”这四个字是最能折服老板、最让他受用的。员工在沟通时尽量迁就老板,本无可厚非,但过分地迁就或吹捧,常会适得其反,让老板心里产生反感,反而妨碍了员工与老板的正常关系和感情的发展。你若在言谈举止之间都表现出不卑不亢的样子,从容对答,这样,老板会认为你有大将风度,是个可造之才。

  9、理性当中感性的谈话

  就事论事,理性对待,这能体现出一个人的职业素养,但这时的话题背后多少含有感性的因素,此时不管老板的脾气如何,你的脾气绝不能受到老板的影响,各种感性的,容易使情绪偏激的话尽量少说,转而要用平和而又上进,诚心且谦虚,让人觉得心情舒坦的词语来交流。切忌不知天高的一味表现自己,自己的不足自己要心知肚明,最好不要主动提起但也不能回避,积极对应的心态才是重要。将自己端正的心态通过理性和感性的话语传达给老板即可。

  10、切忌急于求成

  不要本着一次沟通就要结果的想法,和老板在此问题上的沟通,不是在和市场小贩讨价还价,谈好价钱马上成交走人。给自己,给老板一个考虑空间,才是正确的。相反,尽量要避免老板当场作决定,这里的决定,包括同意你的晋升或拒绝你的晋升。同意你晋升,除非你刚好撞到老板要提拔并通知你的情况,你在和老板的交流中绝对会发现些自己需要再考虑的因素,不同意你晋升,那就是你这次的交流失败了,注意下各种以上的细节之处是否出现了漏洞。有了第二次或者更多次的交流,相信双方考虑的更周全后所作的决定才是完美的。

  11、端正自己的心态

  本着平等、积极、想做出更多贡献的,更好实现自我价值的心态去和老板交流才是正确的,切忌抱有只为功为利,或认为自己被亏待的不平衡心理,此外,给自己一个后路,没有成功怎么办,这时不是打仗,不需要有破釜沉舟的气概,给自己多个选择,也是给老板多个选择,毕竟,主动权永远在老板那边。即使失败,也不能灰心,没有得到升职或加薪要么说明时机未到,要么说明相对于竞争对手,自己还有不足的地方。至少,你给自己这块金子一次可以发光的机会了,不再处于老板的盲点内。更不能放弃下次机会,真金是不怕火炼的。相信心态端正的你,在接下来的交流中,你的细节表露会给老板很好的感觉。

  在了解老板的沟通倾向后,我们需要调整自己的风格,使自己盼沟通风格与老板的沟通倾向最大可能地吻合。有时候这种调整是与我们本人的天性相悖的,但是我们如果能通过自我调整,主动有效地与老板沟通,营造出与老板之间默契和谐的工作关系,这对我们事业的发展无疑有很大的推动作用。


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