如何利用职场能力抓住老板心
良好的口才是面试成功的重要因素之一。在有限的谈话时间内，口才给面试官判断应聘者的能力提供了一个外在依据。面试中，良好的口才既可以说服人，也可以给人一种享受。有调查表明，在用人单位对毕业生的素质要求中，排在前六位的分别是：表达能力(97.41%)、个人实际能力(97.03%)、社会实践经验(85.93%)、专业方向(83.33%)、其他道德水准(78.52%)。下面是小编为大家收集关于如何利用职场能力抓住老板心，欢迎借鉴参考。
同样毕业于名牌大学，同样是本科***，同样拥有四六级证书，为什么有的人进入一家公司很快就能打开局面，有的人却需要很长时间才能适应工作环境?中国北方人才市场专家认为，两者之间的差别，很大程度上是由于“特殊”能力的不同。找到薪金之外的工作原动力，练出“走进别人内心”的好口才，“沉下心”呈现自己的职业价值，工作中展现抗压能力，这四项能力是“90后”职场新人最理性的助推剂。
转换心态 寻找原动力
对高校毕业生而言，学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，“良好”的体现之一是“自动自发”。
专家介绍，部分员工对岗位的认识和对自己的认识并不清晰，从而没有工作动力，频频跳槽。其实，新员工如果换一种职业心态，认识到员工与企业是相互依存和对等的关系，认识到不仅为企业打工，也是为自己打工，就能够转变职业心态，产生源源不断的工作动力。职场新人要学会寻找原动力，找到“薪水之外可以带来满足感和认同感”的内容。
练好口才 锻炼沟通力
“口才”是行政和销售类职场新人的一项基本功。王***毕业找工作时，因口头表达比较拘谨与南航失之交臂，后来到一家通讯企业做行政工作，又因沟通能力影响了自己的升职。王***认识到口头表达对文职女性的重要性，工作之余报读了相关培训课程。
专家认为，口才方面的软实力是职场新人“走进别人内心”的能力，它包括与人沟通的能力、影响他人的能力等，这是核心竞争力的重要组成部分。
安心做事 打造竞争力
专家指出，“沉下心来做事”是一种难能可贵的素质，这样的白领更加吃香。“新人首先要有一个理念，不要轻易跳槽，要把工作变成职业，最好变成事业，打造自己的核心竞争力，用心去呈现自己的职业价值。”对于已经跳槽到新岗位的族群，应学会欣赏别人、关注别人，而不是指责抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。
吃苦耐劳 磨练抗压力
在企业招聘中，抗压等特殊能力被屡屡提到。专家认为，这类能力在面试中并不容易展现，多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。不过，职场新人一定要有吃苦耐劳的思想准备，进入公司之后，体现出应有的抗压能力与职业素养。
文体特长等特定技能在招聘中也会被提及，拥有这些技能的职场新人会更受欢迎。当然，喝酒、抽烟等“灰色技能”也常常被提及，专家认为，对于这些有损健康的技能，职场新人要学会取舍。
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