网络招聘专员岗位职责范本

　　岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。下面是小编给大家带来的公司各部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　网络招聘专员岗位职责(一)

　　1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;

　　2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进;

　　3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;

　　4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作;

　　5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

　　6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;

　　7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;

　　8、按时完成领导交办的其它临时任务。

　　网络招聘专员岗位职责(二)

　　1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;

　　2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

　　3.通过网络，发展供应商寻求长期合作;

　　4.对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作;

　　5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;

　　6.配合客户需要提供信息咨询工作。

　　网络招聘专员岗位职责(三)

　　1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;

　　2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;

　　3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知;

　　4、负责面试人员面试情况跟踪确认;

　　5、提交工作日报;

　　6、领导交办的其他事情。

　　网络招聘专员岗位职责(四)

　　1、按照公司下达计划完成客户招聘需求;

　　2、利用现有网络招聘渠道为客户部招聘人员;

　　3、通过电话向求职者推荐工作;

　　4、通知求职者在规定时间参加面试。

　　网络招聘专员岗位职责(五)

　　1.负责公司内部人才的招聘工作;

　　2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3.上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5.职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　　7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　10.用的申请、控制和报销;

　　11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息

　　14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

　　15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。