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营运经理的主要职责范本五篇

舒欣分享
  营运经理需要对运营现场的运作事项进行稽查与协助,定期对营运部工作进行总结上报,完成运营成果的效益评估,并提出合理改进意见。下面是学习啦小编为您精心整理的营运经理的主要职责范本五篇。

  篇一

  全面负责营运管理工作,完成总部和公司领导交付的各项具体工作;

  -兼任前线所有岗位工作;

  -向副总经理沟通汇报,提出解决方案,执行工作要求。

  -检查标准,check point

  规范、整洁、细致、客需要

  -负责酒店的人事、制度、工作流程的建设、管理、评核;

  -督导检查酒店日常营运、服务质量、仪容仪表、工作方式等,达到酒店要求水准;

  -协助总经理制定并完成营运计划;

  -根据总部战略计划和年度目标,分解落实,确保达成;

  -督导分管部门加强工作量化和数字化管理,提高效率;

  -谈判供应商,保证高质低价和及时供应;

  -协助总经理,执行筹建工作;

  -协调总部和公司各部门,达成工作目标;

  对酒店整体的营运管理负责;

  - 对下属各部门工作的完成情况负责

  - 对餐饮菜品质量,客房规范服务负责;

  - 对下属各部门因工作给酒店造成的影响负责;

  篇二

  职责:

  1、中层管理职位,负责公司旗下餐饮品牌主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责连锁门店的全面管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、与供应商、门店物业部门以及其他部门保持沟通,以便分析市场趋势和客户需求;

  4、负责与营运有关的广告宣传计划、促销活动等,并负责其策划,执行,及评估;

  5、进行商业调查,提供产品和服务的市场定位分析报告;

  6、推广新产品,协调相关事宜;

  7、完成领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、大专或以上学历,餐饮连锁管理相关专业;

  2、具3-5年以上餐飲管理及连锁门店复制开店经验;

  3、擅长结合实际改善连锁门店的经营绩效;

  4、熟练应用财务和办公软件;

  5、良好的口头及书面表达能力;

  6、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。

  7、对餐饮市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独力操作品牌营销工作。

  篇三

  职责:

  1、协助店长进行店面日常经营管理。

  2、配合店长完成各种宣传、节假日活动的策划执行。

  3、负责策划并实施员工激励活动。

  4、执行和监督公司的各项决策。

  5、对日常工作进行归类,并做好每日的工作交接。

  任职要求:

  1.35岁以内,性别不限,大专及以上学历。

  2.性格外向,具备良好的学习能力和沟通能力,有管理经验者优先。

  3. 能够适应节假日工作的排班制度。

  篇四

  职责

  1、负责门店年度销售目标和盈利目标的达成;

  2、协助完成门店人员架构设置、各职级人才筛选、薪酬体系建立、员工训练体系建立、营运标准体系建立、拓展体系建设等;

  3、负责团队工作氛围打造;

  4、负责规范门店工作流程,保证门店的各项工作有序进行;

  5、负责跟进销售数据分析,策划并执行库存产品或滞销品的促销活动计划;

  6、负责组织并安排订货会相关事宜;

  7、负责处理门店日常工作和突发性紧急事务;

  8、执行总经理下达的其它工作任务。

  岗位要求

  1、大专以上学历;

  2、5年以上了大型卖场同职位运营管理经验;

  3、擅长销售分析、人员沟通、人员训练和团队打造;

  篇五

  职责

  1、参与制订公司营销战略,根据营销战略制订公司营销计划,经批准后组织实施;

  2、调研收集市场信息,对营运制度及各类营运标准进行持续的改善优化,逐步规范及完善公司的营运管理工作;

  3、负责全国店铺营运工作,建立与完善营运标准和流程,帮助终端进行商品规划,确保全国销售业绩的提升及销售目标的达成;

  4、审核财务报表、销售和业务报告、以及其他经营数据,日常各项营运费用进行开源节流控制;

  5、负责销售绩效、考核数据的收集、分析、反馈,评估目标完成状况;

  6、优化规章制度和工作流程,提升团队工作效率及优化日常规范正常运营

  7、配合市场、销售、培训等部门组织好各种促销销售活动。

  8、偏内控方向。

  任职要求

  1、 28-40岁,大专以上学历,管理、市场营销类专业;

  2、 具备五年以上品牌服装公司运营管理经验;

  3、 具有统筹规划与分析能力,具备市场商品分析的丰富经验;

  4、 具有良好的沟通、协调及对下属的培训能力;

  5、 有良好的组织协调能力、沟通能力,及团队建设和领导力。

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