it行业员工跳槽研究
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。以下是学习啦小编整理的it行业员工跳槽研究，以供大家参考。
it行业员工跳槽研究：
我个人觉得IT 行业的跳槽现象有其深层次的原因，It行业知识更新速度非常快，而且多是靠吃年轻饭的，不像很多职业，越老越吃香。所以年轻人通过不断的跳槽，学习新的知识，而且通过跳槽，在年轻的时候，能找个不错的企业迅速成长。
去年招的一SAP系统工程师做了半年跳了;新补充的做了9个月现在又跳了;如果采用比较好的方法留下这些自命不凡的IT技术人才是个头疼的问题?薪水?福利?宽松的环境?漂亮的企业光环?更多的培训?
IT 人才频繁流动是问题，问题是多种形式的，原因是深层次的。有可能是薪酬，也有可能是因为工作环境，或者提供的晋升、发展机会太少。先从自身上找原因。如果你说连续几个人跳槽了。我觉得是你企业的问题更大于行业的问题。
我个人觉得IT 行业的跳槽现象有其深层次的原因，It行业知识更新速度非常快，而且多是靠吃年轻饭的，不像很多职业，越老越吃香。所以年轻人通过不断的跳槽，学习新的知识，而且通过跳槽，在年轻的时候，能找个不错的企业迅速成长。
而员工之所以这么做，是因为企业目前的岗位设计思路不能满足他们的内在需求，传统的岗位设计按照工作分析(职责/重要性/工作环境等因素)进行，但是这种岗位设计已经不符合某些行业或者某些组织了，例如：IT 行业。
因为，现代社会的组织是灵活多变的、弹性的。带来的问题有：
1、如果我们的岗位按照传统的工作分析进行设计，没有等你设计完，可能这个员工就离职了。
2、按照你设计的岗位规范，你认为该员工应该具备JAVA，VB，可是没有2个月，发现现在VB过时了，开始用VC++了。(我举个例子，不一定对的，呵呵，因本人不太懂这些)
所以，我的一个观点是，对于弹性、柔性组织，对于多变的行业，可以考虑基于能力的岗位设计。
例如：一个朋友说，去年招的一SAP系统工程师做了半年跳了。那么我们就卡系统工程师需要什么能力：1、学习能力。具体可以确定需要那些学习能力，那么我们应该通过培训让他们学习什么东西，让他们不断的跟上时代的步法，不至于落后。2、思维能力。具体需要发散能力，还是逻辑思维能力，通过测验。
根据我们分析的能力，我们按照他目前的能力状况，发放报酬，这样，大家虽然都是系统工程师，但是不同能力的人，将承担着不同的责任，拿着不同的薪酬待遇。这样的结果是，有能力的人留下来了。
根据能力岗位设计，可以明确员工目前的能力水平，我们根据他的能力缺陷，进行能力培训，提高他的各种能力。这样员工会有着长远的发展，也不会因为总做一个东西，担心因自己知识落后而跳槽。
具体实现起来比较难，首先对人才测评有相当高的要求，另外，组织相对来说比较有弹性的组织更倾向于按照能力来设计岗位。传统企业还是以工作分析为主吧。
综合素质被强调
IT技术职务一般包括软、硬件工程师，项目经理，技术支持经理，专家和行政管理等。技术支持一般指售前或售后技术人员，这些岗位较容易转型，可以转做市场或管理工作。近两年，IT企业招收应届毕业生在学历上要求以研究生为主，并要求专业对口，同时，对于高端专业人才需求也很大。
以前许多单位用人比较急功近利，只要应聘者经验丰富，技能合适，马上就会录用，但人员频繁流动会给项目运作带来麻烦和损失，现在各企业越来越看重求职者职业发展的持续性和稳定性。
在招聘技术类人才时，各单位越来越强调综合素质。同时拥有沟通、学习和表达能力的人成为企业选择的标准。在招聘时，可能随意指定某种物品作为产品，让你加以描述，从而考查表达能力;沟通能力主要从你的眼神、理解力、肢体语言和讲话逻辑条理性来考查;学习能力主要通过对本人的学习成绩、对新技术的了解和掌握、行业新知识的知悉来分析。
普通员工跳槽多
目前业内技术人员中、高端职位的跳槽频率不高。就中层来说，如果不是因为公司业务不景气或人际关系有问题，多数都不会轻易跳槽。因为一般中层待遇都不错，也会有一定的职务消费额度，并有相对稳定的人际网络，但跳槽就意味着这些都可能改变，而且不一定会更好。
跳槽几率最高的是从业两年左右的员工。因为应届生薪水较低，即便两年后一般也不会增长很多，而跳槽就可能会有所改观。一般具有名企背景或有较多项目经验的人容易被看好，如果你以前的工作琐碎，缺乏连贯性和系统性，别的单位也不会有太大的兴趣。
调整好心态
才能做“企业人”
-华硕中国业务群人力资源总监 柯孟武
IT行业信息高度集中、技术快速变化，企业必须选用行业内的优秀者。一个优秀的从业者需要具备三方面的素质：正确的工作理念;过硬的技能，也就是项目经验;宽阔的知识面。目前，研究生学历已经逐渐成为高端人才的主流。
许多刚刚踏上岗位的人，会发现工作跟他们设想的有一些差别。建议年轻人要学会调整心态，不要眼高手低，要努力学习各种业务相关的事情，学会从小事做起，扎扎实实地走，这样才能在尽可能短的时间内提高自己的功力。同时还要学会调整心态，从一个“自然人”转变为“企业人”，努力适应企业的精神和文化，做一个真正对企业有帮助的人，寻找与企业共好的发展道路。
职场调查
A先生
年龄：25岁
专业：计算机应用与管理及网络工程
学历：本科
工作时间：4年
职务：国企软件工程师
★我的收入：IT圈的收入基本透明。刚入行的月薪，大专2000元左右，大本1500元左右， 硕士3500元，博士5000元左右。这是基数，做出成绩另算。
同行收入：北京的民营企业一般技术工作月薪6000元左右，项目经理可能拿到一万元月薪。
工作压力：没什么压力，平时不需要加班。
从业感受：这个行当变得快，书本上的东西可能与行业脱节很大，许多知识入行后要重新学习。“偷学”很必要，可以帮助新人快速成长。
升职机会：在国企，要想升职比较难，主要看你的工作经验和机会了。技术人员很容易钻牛角尖太容易去追求完美，对于自己的技术有很强的自信和责任感，总认为市场人员什么都不懂为什么他们拿的比技术人员多。但是干IT如果不了解市场是很难获得提拔的。
职业规划：规划很多 ，甚至有不在这个圈混的规划，因为每个职场都差不多。任何一个职场圈子都是一样，做事先会做人，不会做人也就做不了事。
B先生
年龄：38岁 专业：电子 学历：博士 工作时间：9年
职务：曾在民营企业担任软件工程师，某外企中国研究中心高级研究员，现在某外企从事产品设计与管理工作。
★我的收入：我主要负责产品设计与开发，所做的工作包括3个方面：一是产品设计，设计出产品的大概功能，告诉别人应该如何去做;二是与别的组进行交流，告诉其他成员如何做这个产品;三是内部工作协调，做出各种粗细计划。公司的人力资源部每年会去做市场调查，了解行业薪金。如果同等职位市场上最低每月1元，最高每月100元，最后定给我们的工资会是70元。我现在月薪1万多，有年终奖，并有双薪。出差每天可补助200元。有四险一金。
同行收入：外企一般给年薪，我有同学在新加坡做项目经理，年薪30万元，没当项目经理前每月1万元，而在国内做项目经理的另一个同学，年薪只有15万元左右。
工作压力：压力在我能承受的范围内。一般来说，现在只要按部就班地去完成工作任务就可以了。平时极少加班，外企大都是任务驱动，不是时间驱动，很多公司不鼓励加班。
从业感受：在IT业做技术工资收入和辛苦程度不成正比，尤其是在小企业或者私人企业。一般来说，级别越高越好做，级别越低越累，压力越大。做技术特费神，工作的时候得非常专注。
升职机会：很难说。
职业规划：打算继续干下去。
新手贴士：要分析清楚自己是不是适合做技术，然后再做规划，要做好吃苦耐劳的准备，我做技术的同学现在有60%转行。刚工作不要急于跳槽，跳槽太频繁很难学到真本领。
C先生
年龄：35岁 专业：计算机 学历：本科 工作时间：10年
工作经历：曾任事业单位干部和技术开发人员，民营企业产品经理，外企产品总监，民营企业产品总监和商务总监，民营企业事业部总经理，现为某民营企业的市场部经理。
★我的收入：2001年2月在民营企业担任产品经理，每月税后收入1425元，公司专门从美国请了一个专家带我做产品和市场方面的工作，半年我跳槽到某外企事业部做产品总监，月薪1.5万元(税前)，有四险一金、出差补助、房补、饭补、交通和通讯补助，以及定期培训等福利。2003年2月，公司事业部解散后，我转到一家民营企业担任产品总监，月薪1.4万元。2004年2月，公司解体后我又到某民营企业担任事业部总经理，月薪2万元，另有补助和年终双薪。
同行收入：目前同职位月薪在一万元左右。
工作压力：IT行业的技术更新快，压力比其他职位要大，但我工作没有什么压力，平时也不需要加班。
从业感受：如果选择一个行业，最好坚持下去，努力成为行业内的知名人士。
升职机会：业内人员流动比较频繁，通常半年或一年就能升一级。如果觉得个人能力远超出公司给你的条件，可选择跳槽。
职业规划：今年打算辞职创业，还希望能上一个好的MBA。没有出国的打算，目前在国内发展前景比国外好。
新手贴士：做技术要学会忍受寂寞和孤单。要勤学苦练，少说多做，要懂得如何把握机会，多向别人展现个人能力。有的应届生对自身定位不准，工作以后激情骤减，造成跳槽频率过高，这对个人发展不利。
D先生
年龄：26岁
专业：计算机
学历：本科
工作时间：4年
职务：某著名民营企业软件工程师
★我的收入：每月税前收入6000元(包括补贴)，重要节日单位会发一二百元的东西。每3个月或者半年发一次项目奖金，数额根据项目的状况浮动。我到公司近一年，拿了六七千元。没有年终奖或年底双薪。
同行收入：我知道几家同行业公司的收入是这样的：某流通业IT解决方案公司，有4年工作经验的实施工程师，月薪8000元，有年底双薪;某外包公司(日企)有4年工作经验的软件工程师，月薪6000元，年底有双薪，加班多，每月加班费能拿2000元;微软研发类的职位，有一年工作经验的人年薪14万元。
工作压力：这一年只有六七个周末加过班，工作压力不大。
从业感受：IT行业技术更新快，机会多，但压力也大，每年大批新生力量的投入会造成更大的压力。需要不断自我学习提升。国内的从业人员普遍年轻，缺乏资深的技术和管理人员。目前整体环境浮躁，大家都想搞管理或创业做老板，还有很多人在做梦融资上市。
升职机会：技术人员的发展途径，一般三条线。做资深技术专家、做行业专家、转型成为技术管理者。要成为技术专家，就是要深化技术，不断学习新技术。行业专家，主要是熟悉行业业务流程，可以把业务和技术相结合。技术管理者，主要是管理整个开发过程，要学习管理的方式方法。
职业规划：有跳槽计划，期望薪金上涨20%以上。按照我的实力和经验，我觉得薪水在8000元左右比较满意。现在随时自我学习技术，没有参加培训以及继续念书的计划。
