职场上的6个基本法则

曾扬分享 2024-01-09 05:38:10

　　人生在世，每个人都需要工作，都需要奋斗;在现实中，每个人更是渴望成功。因为人这一生都在为名和利卖命，所以不管你愿不愿意，只要身处在这个社会中，就会被这个社会所形成的规则和潜规则所束缚。然而，当你踏入社会，找到合适的职位后，你是否清楚职场规则?你能否灵活运用它做好本职工作和创造和谐的人际关系?

　　别被领导追着走

　　前段时间，我的老板说了这样一段话：

　　“我给你们最大的自由，你们才更得严格要求自己，我只看业绩，不管太多，如果有人不努力，业绩下滑的厉害还不挽救，那我就要限制他的自由了。不过，最好别让我管，如果我一套规章制度下来，处处限制你，大家知道，那样很不好受。”

　　没有人可以享受绝对的自由，但我们可以有相对的自由，自律的人，才能过相对自由的人生。

　　如果领导交给你一个任务，说一天后收结果。这一天时间，你是可以自由支配的，你想吃点水果，喝杯茶，甚至睡一会，也没人总盯着你。

　　他以后再交给你工作，会每隔一会，就确认一下进度，相信没人喜欢这种感觉。像催命一样的催着，像赶狗一样的赶着，不打不走，这样的员工，离被辞退不远了。

　　之前看了一篇文章，讲华为辞退老员工的事。

　　其实，中年人的职场困境，不是只在华为有体现。看看你的身边吧，你的办公室里有中年人吗?是不是都是跟你一样的年轻人?所以，中年人去哪了?

　　依现在社会的发展速度，如果不能保持时刻的学习，很快就被淘汰了，35岁以上的职场人，如果没能顺利晋升管理层，又没有过硬的技能，那职场的大门就永远的为他们关闭了。

　　所以，职场人最怕的就是失去危机感，失业是悬在每个人头上的剑，年轻的时候，好像感觉去哪里都能混口饭吃，所有的公司都愿意给年轻人一个机会。

　　这不是说，要去强融别人的圈子，去套近乎，进行无用社交。接触更优秀的人，不止局限于亲密的接触，而是任何的接触。包括一顿应酬的便饭，一个乘电梯的时间，一场讲座，或者请求指点的留言。

　　我走上自媒体撰稿这条路，就是因为一条留言。那时候我正受第一份职业的折磨，于是，给很喜欢的一个作者写私信，没想到收到了他的回复，正是接受他的建议，我才走向了这条路。

　　优秀的人，先从身边寻找，他也许是业绩最好的那个同事，也许是最受爱戴的那个领导，观察他们，总会有惊喜发现。

　　大公司就一定好吗?

　　如果你进了名企，但是，只是在一个最不受重视的部门，做一个最普通的螺丝钉，那就悲剧了。做螺丝钉，不需要太多主观能动性，你只是名企机体上的一个小零件，做好你那点事就行了，这对年轻人的职场路，是个致命打击。

　　所以，在找工作时，不要被名企的光环蒙蔽，而是要看一下，自己做了这份工作之后，能不能变得更加值钱，换言之，就是说，你要增长实力与经验，而不是工资和名企光环。

　　不管是名企，还是小公司，都没有关系。你唯一要衡量的是，老板是不是一个值得追随的人。

　　年轻人，除了挣钱，就是要把自己变得更加值钱。

　　值得跟随的老板，一定是注重员工成长的。他们跟员工之间的关系，不是雇佣与被雇佣的关系，而是合作关系。你很清楚自己用什么跟老板进行了交换，老板又为了留住你，耗费了多少成本。以及，他们会为员工的成长，提供多少力所能及的帮助。

　　这种老板，遇到了，就是你的福气。如果没有遇到，就积累实力，跳槽吧，跟对了老板，你才不会觉得，自己只是个用时间换钱的奴隶。

　　这已经被人说烂了，但是我还是要强调一遍。

　　看《择天记》，你可以发现，陈长生熟读三千道藏，就成了最渊博的人，天下之事，无所不知。而且，在他之前，往前倒好几代祖宗，都是读三千道藏，再往后倒好几代子孙，估计也还是读三千道藏。

　　但是现在世界变得太快了，前辈不是成了宗师，开山收徒，而是被淘汰，跟不上时代了。华为的老员工不是成了技术大牛，被供起来瞻仰，而是被裁员，抛弃了。我们的知识在急速的更新，每个人都只能前进，不能后退。

　　离开学校，学习才刚刚开始。