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职场想要加薪应该怎么说

曾扬分享

  要“薪情”好,找老板谈判前你要先想好这些……

  首先作为一个十多年的管理层过来人经验,身边HR猎头等也很多,每次交流都有一番感慨!我很有必要告诉你一个真相,真正加薪的原因,绝不是你工作认真积极以及成绩,而是其他因素;

  我的绩效如何?为公司贡献了多少?还有多少潜能可挖掘?对公司的未来能否出力?也就是到底此时我有没有资格去谈加薪?

  公司为我提供了多少无形薪酬?譬如学习机会、引进咨询机构服务、先进办公软件,以及超出工作职责范围的锻炼机会?

  Q什么时候谈加薪比较合适?

  建议提前半年找老板了解加薪标准,如果他说,只要把业绩涨上50%,年薪就可以翻倍,那你就知道自己的努力方向了。等到你的业绩达标的时候,去找老板谈加薪就很顺利。即使你目前离这个标准还有点远,了解加薪标准也能够让老板觉得你上进心强、孺子可教!这是加分项!

  Q谈加薪该如何表达?

  可以用“过去、现在、未来”这个时间轴来组织语言,你过去是怎么为公司工作的,取得过什么成绩,现在正在主攻什么项目,成效如何,接下来能为公司创造什么效益。如果过去现在都很优秀,将来还很有潜力,老板是肯定会同意给你加薪的。

  Q还有更含蓄的求加薪方法吗?

  你可以去尝试难度更大的工作,如果你挑战成功了,加薪的机会也就来了。比如说,你是个基层主管,如果你能干好经理的工作,相信你很快可以拿到经理的报酬。

  Q还有更奔放的求加薪方式吗?

  你可以与老板对赌,如果业绩增加50%,你的年薪加十万,老板一看,业绩增加50%就增加了100万,给你加10万完全没问题啊,同意!

  Q最后,温馨提示……

  收入不只有薪水,还要看到其他,如果公司给了你很好的培训机会和锻炼机会,就也是收入,不要只看账面数字哦!

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