在职场不能做哪些事情

　　工作多年，总会在职场中，不经意的积累一些经验。

　　不是什么垂直技能，也不是管理能力，而是沟通，也可以称之为人际关系的相处之道!

　　初入职场后，很多人都不明白怎么就惹了人，闹了笑话。

　　想要在职场中，游刃有余，左右逢源，平时就要注意自己言行和表现。

　　一、刨根问底——人际沟通交往，在于一个字“度”

　　很多初入职场的人，都还没有退去身上的那一缕青涩。学生时代的不耻下问，在职场中可没那么容易行得通。

　　新入职场中的人是需要人来带的，带你了解企业文化，企业气氛，最重要的是所有同事的性格脾气等，免得说话办事冲撞了谁。

　　不耻下问是美德，有不耻下问精神的人也是具有专研精神的人，但是在职场中，快节奏的生活和充满压力的工作，很少有人能够有一个好的心情，去教导和理会一个职场小白的。

　　总体来讲，在职场中，想刨根问底，学习成长，要因人而异!

　　二、审时度势——藏器于身，待时而动

　　你有没有过无意中说的一句话，被很多人指责。然后自己又不知道错在哪里。

　　比如说在与直线领导去见客户或者会见供应商的时候，想要表现自己，发表一些意见、建议和态度。表达完成后，觉得自己很舒服与人在同一个维度思考问题。但是此时此刻就就已经犯了低情商的病，作为下属或者跟班，于公——表达态度是不应该是你,不要抢你领导风头，也不要帮着领导表态。于私——多听多看多学，不要轻易下结论。

　　三、不懂装懂——不知道怎样约束自己

　　职场中，最让人无奈的就是遇到哪些不懂装懂的人，当你细心与他沟通研究的时候，他却总是打断你的话语，总是在说：“恩，你说的这个我明白了，就是这样。。。这样。。” 。但是其实真不是他说的这样，这个时候，对于不懂装懂的他，已经是低情商了，我们就不要去拆穿他了，去拆穿他就是我们低情商的表现了。

　　对于这样的人，很多时候，都是在表现存在感，虽然一直在不懂装懂，但可以理解。

　　四、言语激烈——经常被情绪左右，感性高于理性

　　不要说在职场中，生活中我们也会很讨厌那些动不动就动气，言语中永远带着情绪。熟可知，情绪是低情商最主要的表现。

　　在工作中，与同事讨论事情有争执的时候，请不要把自己的情绪带入工作中，情绪可以直接影响你的判断力，此时发表的意见和建议也会带有一丝自私的色彩。

　　五、自视清高——大智若愚，大智慧者都不聪明

　　自视清高，在职场中，真的不要自视清高，你的低情商，会让很多人觉得你很幼稚。

　　很多刚入职场的人，面试招聘总是奔着什么经理什么主管去了，有没有问过自己，这些管理岗位我能否做好。

　　很多不是什么名校毕业的人，步入职场后，都比那些清华北大做的更出色，其原因在于这些人是一步一个脚印，干出来的。他们现在所在的位置，是一点一滴拼出来的。

　　不要总是说这件事情我不做，我要做更重要的事情等等。

　　小事做不好，大事谁敢让你做。

　　高情商的人由于具有良好的心理素质，遇到困难时，能冷静对待，不骄不躁坚持到底，同时愉快地接受各种挑战，并勇于创新。了解自己的优势和劣势，并且善于倾听;活在当下，憧憬未来!