职场中需要注意的事情

　　融入职场对于新人而言是一件非常重要的事情，他在一定程度上决定了你在这家公司的人际关系和发展空间。

　　新员工想要融入职场，和老员工的相处是必不可少的环节。你的 一言一行，每一个举动都影响着团队中的前辈和领导对你的印象。

　　这里帮大家总结了5点令同事领导反感的行为，大家在职场工作中应该避开这几个坑。

　　第一点，没有时间观念

　　任何集体环境中，没有时间观念都是大忌。尤其在职场团队协 作过程中，每个人都有自己的位置，每个人的时间都是宝贵的。工作一般来说都是环环 相扣的，因为你的延期导致的可能是整个项目的后面环节都在等你。上班或者是开会迟 到，同样可能也会影响到其他同事，也让大家对你的印象变差。

　　因此，初入职场的新人一定要培养好自己的时间观念，比较好的做法是永远早于规定的时间到达或者提交任务， 为他人预留一点准备时间。

　　第二点，不会沟通

　　有效的沟通是高效完成工作的基础，但是总是有新员工不会沟通，不去沟通，不知道沟通的重要性，接到任务就自己闷声做，等到做完才知道自己做的根本不是领导想要的。

　　领导下达任务，不理解的地方不敢问。有些领导没想到没说明白的， 自己想到了不敢说。这种情况要么是因为害羞腼腆要么是因为自以为是。久而久之，难 免让老员工怀疑你的工作能力。所以，切记要及时与同事沟通自己工作的进展，可以不需要太细节、全盘描述，但是要学会精炼重点、发现问题。

　　第三，在同一个问题上连续犯错

　　职场新人对业务不熟悉，犯错是在所难免的，但是如 果在同一个问题上连续犯错，那可能就是态度问题了，要么就是学习能力太差的表现。 这两个原因对新人的发展都是没有好处，给人的印象也是不好的。前者会让人觉得工作 态度敷衍，后者会让人觉得难以委以重任。不管是出于哪种原因，还是尽量避免犯这种 低级错误。可以选择的方法是养成记录的习惯。准备一个便携的笔记本或者是在自己的 电脑上建立一个文档，及时记录下自己的错误以及正确做法，并定期复盘自己的工作。

　　第四，带着情绪工作

　　我们步入社会开始工作，我们应该给人一种专业的形象，不让主观因素影响自己的工作情绪也是专业的一种表现。

　　喜欢带着负面情绪工作的人，往往都是同事避而远之的对象。在家庭聚会中，你可能很怕遇到逢人就哭诉自己悲惨遭遇或者因为一点小事就破口大骂的亲戚。

　　同理，办公室里面谁也不会喜欢一个经常带着负面情绪工作的人。因此，不管心里有什么委屈，既然来到公司上班，那就把注意力专注 在工作上，尽量避免把这些负能量传递给他人，在平时，也尽量保持乐观向上的心态。

　　第五，推卸责任

　　在职场，结果永远比过程更重要，新员工在自己的环节出了错，不要因为害怕被处罚就轻易推卸责任。

　　推卸责任是一种极度不成熟的行为，你可能认为推卸责任能让你“逃过一劫”，但是在领导的眼中问题就是出现在了你这个环节，大家都会认为你是这部分工作的责任人，不会去跟你讨论过程中出了哪些问题。所以，自己的工作出现了失误，首先想到的不是推卸责任，而是从自身找原因思考为什么会出现失误， 提出挽救方案。这才是解决问题的好办法。