孩子发高烧请假遭拒绝按旷工处理是真的吗 员工请假没批自行休假算旷工吗

　　近日，小编看到一则关于孩子发烧42度向公司请假遭到拒绝相关新闻报道，不禁心生感触，难道规定之外真的毫无情分可讲吗?到底具体怎么回事呢?让我们一起来看看这篇孩子发高烧请假遭拒绝按旷工处理是真的吗?

　　孩子发高烧请假遭拒绝按旷工处理是真的吗

　　9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议，按照显示的聊天截图内容，有网友谴责公司不近人情，有人认为制度就是制度，不能道德绑架，也有人质疑年轻妈妈请事假太多，同时也有人感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。

　　员工请假没批自行休假算旷工吗

　　属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关

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