形势与政策有关诚信的大学生论文2000字(3)
诚信论文篇五
《铁路企业会计诚信缺失原因及对策》
在建改革开放的前提下，我国的铁路企业建设越来越现代化、规范化和市场化，而这些都要求铁路会计工作的参与和发展。在铁路企业不断改革的过程里，铁路会计工作的重视程度在不断加深，而且铁路会计工作的效果越来越明显。但是铁路企业会计诚信工作还存在一定的问题。本文将结合工作体会，分析铁路企业会计诚信存在的问题，并在此基础上提出完善的对策。
一、铁路企业会计诚信缺失的原因分析
(一)会计人员知识水平和综合能力有待提高
现阶段，部分铁路企业会计人员的专业知识水平还跟不上铁路发展的需要，仅限于抄抄写写算算、能够处理日常工作和完成领导交办的任务，很少主动思考如何为单位的发展提供财务决策甚至经营决策的支持与服务。还有就是对于铁道运输、机务、工务等铁路主专业知识的了解不够，当工作涉及到其他业务部门的时候，往往会无从下手或者人云亦云，处于被动局面，财务工作服务进而推动企业发展的作用就不能真正得到体现。
(二)部分会计人员工作责任心和主观能动性待加强
会计人员职业道德素质的高低是做好会计工作的前提条件。现阶段，部分会计人员的职业道德素质还存在一些问题，比如，有的会计人员不能提前预想，工作上推推动动，总是被动工作：有的事业心、责任心不强，工作热情不高，缺乏敬业精神和认真负责的科学态度等等。部分单位会计人员年龄断层和队伍建设须积极推进部分单位不仅会计人员的知识结构存在失衡现象，人员配置和会计工作的整体发展也存在失衡现象，如会计队伍内部存在断层问题，造成人员年轻化和老龄化两极分化。另外，工作经历涉及铁路主专业的会计人员还比较少，宽知识面、高学历和通晓多领域的人员还比较缺乏，会计队伍建设还需要进一步加强。
(三)会计管理工作在铁路企业里重视程度不够
我国的铁路企业属于国家资产，所以铁路企业的运营和发展都随国家经济计划的变动而改变，这在很大程度上制约了铁路会计的工作和效果，局部路段的铁路局负责人看不到铁路的运营效果或者很少看到效果，那么他对铁路会计的重视程度就不高，也不会把铁路会计工作看做是企业工作的有效组成部分。
二、铁路企业会计诚信体系的构建对策分析
(一)逐渐完善内部控制制度
铁路企业的内部控制涉及到企业各个经营方面、各个环节、各个流程、各个岗位的，内部控制的对象可以是财务资源、人力资源、信息资源、客户关系资源等等。它不是高层管理人员振臂一呼可以解决的，也不是会计内审部门单兵作战可以完善的，更不是外部的独立审计师或相关管理咨询机构做一套流程方案或者评估一下可以一蹴而就的。
内部控制是一个过程，它包括一整套制度和一系列行为以及相应实施的各种管理活动。静态的流于形式的制度和僵硬的流程设计，会使内部控制的建设成为摆设，“看起来很美”，却不能发挥作用。如站段对一线班组的成本设立量化指标，但当月底其指标已完成，但还有节余时班组就突击领料，要把指标用完，没有主动“节支”的积极性，其原因一方面在于量化指标的制定没有科学性，另一方面说明没有奖优罚劣的措施，一线班组只有义务没有权利，增收节支的积极性自然不高。一线班组处于运输第一线，熟知现场运输需求，具有大量详实的第一手资料，知道如何才能节省开支。
如果能充分发挥他们的优势，鼓励他们提出增收节支建议，并及时反馈相关信息，找出预算执行过程中发生差异的原因，可以为站段生产经营决策、落实预算动态调整机制和科学制定预算指标提供重要参考，从而实现对运输成本预算执行过程的有效监控。可见的所有部门的共同参与对于内部控制的成功是至关重要的，强化内部控制不是一朝一夕之事，只有全员参与，多方配合，确保所有员工理解和执行相关制度，切实履行职责，才是真正建立完善有效的内部控制体系。
(二)提高铁路企业领导对铁路会计工作的重视
会计工作做好是企业财务部门工作的基础和前提，而财务部门的良好运转是企业没有后顾之忧的有效保障，这条普遍的道理对待任何企业都适用，所以我国的铁路企业也不例外。领导的重视是一个部门发展的有效动力，只有铁路部门领导从上到下对会计工作进行重视，铁路的会计从业人员才会重视和做好本职工作，才能更好的完成铁路会计的工作，从而为铁路企业发展提供条件。
(三)提高铁路企业会计人员的素质
会计人员的素质如何是企业会计工作质量高低的决定性因素，所以，抓好会计人员的素质建设，不仅是从根本上不断规范和提高会计工作水平的必要条件，也是铁路改革发展和全面进步的重要保障。
1、强化制度约束，实现会计人员管理的规范化和制度化
要提高会计人员的素质，选拔是前提，管理是关键。一是要建立健全适应当前形势和要求的会计人才选拔制度，为优秀会计人员创造良好的职业发展路径;二是要建立科学、合理的考核机制，根据企业的经营情况等对会计人员的业绩进行日常和定期相结合的考核管理，并与奖惩机制有机地联系在一起，实现会计人员管理的规范化和制度化。
2、切实落实轮岗交流机制，确保会计工作均衡发展
实行轮岗交流，一是可以使每一位会计人员了解和掌握本单位会计业务的全过程，有利于会计人员综合素质的提高和业务技能的均衡发展，同时，在日常工作中对某项经济活动进行的分析判断也是在全面了解本单位会计业务全过程的情况下做出的，这样会提高分析判断的准确性，减少不必要的工作失误;二是通过会计人员的工作交接，改变了原有人员、业务等方面的固有模式和分工，能强化相互之间的会计监督，有效地防止舞弊行为的发生，强化了会计人员的自我约束。
3、会计人员必须树立创新意识，强化终身学习的理念
随着经济进步和铁路发展的不断深化，一方面会计制度、税务管理等发生了新的变化，另一方面，铁路新的经营管理模式对会计人员也提出了更高的要求，这就需要会计人员必须具有高度的适应能力和创新意识。当今时代，学习不再是人生某一阶段受一次教育就一劳永逸的事情，终身学习成为社会和个人的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代步伐，适应工作需要。作为铁路会计人员，就要通过继续教育、远程网络教育等形式，不断学习会计、管理、经济、税务以及铁路主专业等方面的知识。
4、加强宣传教育
不断提高会计人员的法制观念和职业道德素质对会计人员要加强宣传教育，不断提高他们的法制观念和职业道德素质，端正他们对本职工作的认识，提高对本职工作的预见性、针对性和时效性，始终坚持以良好的精神状态、饱满的工作热情、良好的职业道德和全新的思想意识去应对铁路的改革发展，用新思维、新观念去发现问题、分析问题和解决问题。
诚信论文篇六
《会计诚信缺失的治理》
一、会计诚信的含义
会计诚信是会计工作人员在开展工作时所必须要有的职业操守，其主要体现为：一是会计人员应具备非常高的职业道德，能够爱岗敬业，并且拥有强烈的社会责任意识和非常高的思想道德水平;二是会计人员应具备高水平的职业技能和丰富的专业知识;三是会计人员应熟悉会计方面的各项法律法规，具备该方面的法理知识;四是会计人员应具备服务意识，为企业的发展出谋划策，为决策者提供真实有效的会计信息。
我国正处于社会主义市场经济建设时期，经济活动具有复杂化与多样化的特点。面对外部日益激烈的市场竞争，企业面临着前所未有的压力。会计诚信是保障企业降低各种风险的关键，对企业的长远发展具有非常重要的意义。
二、治理会计诚信缺失问题的重要意义
近年来，多起会计信息虚拟造假事件曝光，给整个社会带来了极为恶劣的影响。越来越多的人们开始关注会计诚信，怎么样来妥善地解决会计诚信问题，成为很多学者与专家的研究课题。
会计诚信缺失会破坏整个市场秩序。大量的虚假会计信息，使得投资者难以有效地甄别，很容易出现投资决策失败的情况。缺乏客观性的会计信息，使得决策者的分析、判断与预测都失效，不利于整个社会的资源优化配置。会计诚信缺失很有可能会导致大量的经济泡沫出现，给我国经济发展增加安全隐患。缺乏真实的会计信息数据，我国政府部门的宏观调控功能难以充分发挥，相关宏观政策难以实现预期效果。针对这些我们可以确定，无论是从社会资源配置、经济发展的需求来看，还是从会计行业本身的发展来看，治理会计诚信缺失问题都有着深刻的意义。
三、会计诚信缺失的深层原因
随着各项法规的健全，我国会计诚信缺失问题有所缓解，但未能根治。笔者认为会计诚信缺失问题的产生是由多方面原因造成的，具体内容如下：
(一)法制建设不到位
法制建设不到位是会计诚信缺失问题出现的关键原因，一方面，我国该方面的法律不够细化，相关的法律条文过于笼统;另一方面，我国对于会计诚信缺失的惩处力度不够。法律只重视单位的惩罚，忽视个人惩罚。很多情况下，都是运用单位内部惩罚的办法，缺乏威慑力。
(二)监督机制不完善
长期以来，我国会计诚信方面都缺乏健全的监督机制。现存的监管部门独立性不强，相关工作人员也缺乏责任意识。内部监管受到上级领导的干预，很难独立，即便是发现问题，也无法纠正;外部监管机构多运用以缴代罚的机制，这使得很多人铤而走险，大肆进行会计信息造假。
(三)过分追求经济效益
尽管我国市场经济已经运行了相当长的一段时间，但是各方面仍不够完善。很多企业领导者为了达到经济利益目标，丧失原则，未能按照法律要求来记录会计事项，人为控制成本费用。这样做，同时也给企业自身的发展带来很大危害。
(四)企业职权划分不科学
在很多国有企业中，董事长与总经理对企业负有决策职能。但是这些人往往是政府所任命的，企业监事会无法实现应有的价值，难以发挥监管功能。很多企业领导人为了更好地完成上级指派的任务而对会计科目进行调整，对会计信息造假。会计账面上出现利益虚增的情况，严重危害了企业的长远发展。
四、治理会计诚信缺失问题的有效路径
通过上述有关内容我们可以确知，法律制度的不健全、监督机制的不完善、过分追求经济利益目标及企业职权分配的不科学都是导致会计诚信缺失的重要原因。因此，从这些原因出发，依据当前我国的实际发展状况和战略目标，提出有效的治理路径是非常有必要的。笔者认为，基于上述有关原因，应当从如下几方面入手：
(一)创建良好的社会环境
治理会计诚信缺失需要依托一个良好的社会环境来进行。良好的社会环境能够提升会计工作者的思想觉悟，有效地减少会计诚信缺失问题。一是加强诚信教育工作，为整个社会的诚信机制的构建奠定良好的基础;二是对企事业单位加强诚信教育工作，减少其造假冲动;三是对政府公职人员提出更高的诚信要求，令其堪当表率;四是对会计从业人员加强教育，使得行业的整体诚信水平得到提高。
(二)推行责任委派制
责任委派制能够提升外部监管机构的监管力度，从而对单位内部的会计工作起到很好的约束作用。企业构建合理的委派制度，明确主体职责，并且根据自身的发展需要，随时加以调整。与此同时，会计委派制的范围也应该进一步扩大，从而为会计诚信提供长久的制度保障。
(三)构建完善的会计行业审计制度
会计行业审计制度的构建应从两方面进行，一是注册会计师方面。全面完善注册会计师法，进一步提高会计师的诚信标准;二是会计事务所方面。健全外部审计制度，提高对会计事务所的监管力度。除了这两方面，政府部门应积极发挥主导作用，推进行业协会的发展。相关监管部门应与行业协会保持良好的关系，双方共同构建起注册会计师与会计事务所的诚信档案体系。这样一来，会计诚信缺失现象必然会减少很多。
(四)构建完善的法律责任体系
完善的法律责任体系能够为执法人员的各项工作提供必要的法律依据，能够有效地减少会计诚信缺失现象的出现。这需要最高人民法院及时出具必要的司法解释，进一步完善相关法律制度。同时，还应加强执法力度，提高会计诚信缺失的成本，运用法律的威慑力来减少该方面的违法犯罪行为。除此之外，还应该加大公开与公示的力度，起到教育与警示的作用，从而减少会计诚信缺失问题的出现。
五、结论
总而言之，会计诚信缺失问题的出现是由多方面原因共同造成的。在治理会计诚信缺失的过程中应从这些原因出发，有目的性地采取应对措施，如加强法制建设、完善行业制度、打造良好的社会环境等。会计诚信缺失会对我国经济发展产生重大影响，治理会计诚信缺失不仅需要相当长的一段时间，还需要社会各界的共同努力。在此过程中，相关学者与专家应进一步展开研究工作，提出切实有效的治理措施，共同为会计诚信缺失的治理工作作出贡献。
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