欧\美\中管理文化的比较研究(2)
龚蕾分享
三、中国管理文化
中国管理文化中以人为本，激励人们尊重人的价值和尊严。中国历史文化中的以和为贵、自强不息、坚持集体主义的价值取向，激励这人们奋发向上。中国管理文化的特点是强调团队精神。强调个人义务与道德人格的独立性，主张和平、以民为本，在管理中表现为保持稳定、协调、平衡、标准与规范。由于儒家文化的影响，中国管理文化的优点也表现为强调和谐、稳定与团队意识。
案例4 中国移动
中国移动为什么在成立后很快成长为世界著名的500强公司，笔者认为三点值得肯定，就是网络、品牌与服务。首先技术领先网络先进，其次在服务上做到以人为本，满足客户的要求，提供周到、耐心、热情的服务。打造自己的品牌，这与中国历史文化中的以和为贵、自强不息、坚持集体主义的价值取向有协调一致之处。
尽管我国有历史的一些优势，但企业管理文化并未形成一套完整的理论体系，我国应以建立中国特色的企业文化为目标，采众家之长，在与世界管理文化融合的同时，保持自己的特色，实现更高境界、更好的文化。
参考文献：
[1]王奕菲.在大陆的港资企业的跨文化管理问题研究[D].上海外国语大学.2007年
[2]刘丽琴.跨国公司本地化经营与区域经济发展[D].东北师范大学.2006年
[3]赵丽君,赵晓冬.跨文化背景下国际企业人力资源管理研究[J].价值工程.2006年02期
