华为校招高颜值HR走红
近日，在社交平台上，一则华为校园招聘高颜值 HR 的视频引发了广泛关注。这段视频由网友“汤圆不打架”发布，赢得了超过 30 万人的点赞。
华为校招高颜值HR走红是什么情况
11月29日消息，日前，一段华为校招高颜值HR视频在社交平台引发关注。截稿前，该视频已有超过30万人点赞。
一位网名为汤圆不打架”的网友发布华为HR招聘的视频，配文称：领导讲话我耍帅，因为hr，选择华为!华为你是懂招聘的。”
视频中，背景板写着华为2024届销售类校园招聘，一位工作人员正拿着话筒讲解，旁边一位穿西装的高瘦帅哥站在旁边，不时看向镜头，出众的颜值引人关注。
随后，不少网友纷纷在视频下刷屏求这位高颜值HR的联系方式。
华为校园招聘什么时候发offer
华为校园招聘一般通过后，一周会发offer。
理论上HR是不太会通知不通过的人结果的;华为因为可能校招招聘量比较大所以会晚一些，大公司有大公司的流程要走，不过你也可以问下华为可以联系到的HR，看看自己的流程到哪里了。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。
华为是全球领先的信息和通信技术(ict)解决方案供应商。以ict领域为重点，坚持稳健管理、不断创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端、云计算等领域打造端到端解决方案优势。
为商业客户、商业客户和消费者提供有竞争力的信息。
如何问华为hr审批进度
1、首先，打开手机，找到浏览器。
2、其次，在搜索栏中输入华为招聘网，在华为招聘网上查询。
3、最后，点击个人中心里的招聘进度就可以查看，并不用问华为hr。
hr什么意思
hr的意思是人力资源。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源的工作内容
1、培训与开发。
HR主要负责培训与开发工作。通过内训和外训，HR可以提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，增强人力资源的贡献率。
2、绩效管理。
HR主要负责绩效管理，通过绩效引领员工将个人工作与公司整体战略进行关联，同时制定、调整与实施个人绩效与部门绩效。绩效考核是HR的重要职责，侧重于一个真实的订立评价员工工作成效的体系，找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制。
人力资源的特性
1、两重性。
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
2、时效性。
人力资源储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
3、社会性。
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
