hr怎么面试有什么技巧

静娴分享 2023-08-17 17:53:41

职业规划是什么：HR问这个主要是考虑：是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性;对自身的定位是否明确。下面是小编收集关于hr怎么面试有什么技巧，希望对大家有所帮助。

hr怎么面试有什么技巧

1、准备好应聘者及公司的有关资料。

2、充分了解在此次面试过程中的职责。

3、充分了解应聘岗位的用人标准。

4、充分了解应聘中存在些问题和应聘人所需要具备的素质、技能和水平。

怎样与HR预约面试

1、先用电话与HR沟通好，达成一致意见后再面试，切忌盲目直接到单位去找HR;

2、自己要表明愿意等待，等HR排定时间、地点后，再进行面试;

3、还可以采用趁胜追击的方式，主动有礼貌的与HR进行沟通，说出自己的优势、特长、诚意等，尽量获得对方的好感。

1、具有较高的学历，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式，不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。

2、要有创造力，作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点，人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见。

3、要有影响力，作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司和直接下属使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响。

4、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

1、在面试前要详细的调查市场上相关职位的薪资状况，以及目标公司相关职位的薪资状况。

2、当被问到期望薪资时，不要先开口，若先开口，hr就知道了对于薪资的底线，所以不要说出自己的底线。

3、要先从hr口中探出招聘既定的薪资水平，当hr问大概能接受的薪资是多少的时候，不要告诉hr一个薪资范畴，要给出确切数字。

1、招聘工作的问题;

2、培训工作的问题;

3、薪酬管理的问题;

4、绩效工作的问题;

5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;

6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料的问题;

7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理会不会;

8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;

9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;

10、上级领导交办的其他事项。