东莞2024年职工产假规定
东莞2024年职工产假规定已经公布了，既然这样，那么你知道产假放假多少天吗?下面小编给大家带来东莞2024年职工产假规定，供大家参考，希望可以帮助到你！！
东莞2024年职工产假规定
① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天
③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。
生孩子后国家规定的产假是多少天
根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
【法律依据】
《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
休产假期间社保是哪方交
休产假期间社保是由用人单位与劳动者按规定来缴纳。其中的养老保险、医保和失业保险由双方共同缴纳，而工伤保险、生育保险仅由单位为劳动者缴纳，劳动者本人不缴。
产假工资是怎样算
【法律依据】根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假工资不发怎么办
如果用人单位不发放产假工资，劳动者可以采取以下措施：
1.协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
2.投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
3.仲裁：如果投诉无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付应得的工资。
4.诉讼：如果仲裁结果仍无法接受，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议劳动者保留相关证据，例如劳动合同、工资单、出勤记录等，以便证明自己的权益。同时，也建议劳动者咨询专业的律师，了解自己的权益和维权途径，获得更有针对性的帮助。
