苏州产假2024年最新政策规定
苏州产假2024年最新政策规定已经公布了，既然这样，那么你知道产假放假多少天吗?下面小编给大家带来苏州产假2024年最新政策规定，供大家参考，希望可以帮助到你！！
苏州产假2024年最新政策规定
158天
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原规定延长30天)，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。
难产的，增加产假15天;
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
产假请假条审批流程
产假请假条的审批流程通常包括以下几个步骤：
1.员工需向直属领导提交书面的产假请假条，明确表达请假意愿、原因、时长及请假时间等信息。
2.直属领导会对请假条进行初步审核，核实请假原因、时长等是否符合相关规定，并签署意见。
3.请假条会提交至人力资源部门或相关部门进行进一步审核，确认员工的请假申请是否符合公司政策和法律法规。
4.经审核通过后，员工会收到请假批准的通知，可以按照规定的时间开始休假。
整个审批流程旨在确保员工的请假申请合规、合理，维护公司的正常运营秩序。
休产假期间工资怎么发
休产假期间工资按基本工资发放，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。其中产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假期间社保需要全部自己交吗
产假期间社保不需要全部自己交。
劳动者休产假的，用人单位仍然应当按照规定为其缴纳各项社保费用，而劳动者只需要按照规定缴纳养老保险费、医保费和失业保险费。
休产假还能休年假吗
可以
产假、年休假是我国劳动法律法规中明确规定的法定假期类型，在没有法律规定的情形下，各类法定假期不可以相互冲抵和替代。因此休完产假的女职工，依然享有年休假。
