2024山东劳动法产假最新规定
2024山东劳动法产假最新规定已经公布了，既然这样，那么你知道产假放假多少天吗？下面小编给大家带来2024山东劳动法产假最新规定，供大家参考，希望可以帮助到你！！
2024山东劳动法产假最新规定
女职工产假：158天。
男职工(护理)产假：7天。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
事业单位产假请假条怎么写
事业单位产假请假条的撰写需要遵循一定的格式和要点。
1.请假条应以尊敬的领导为开头，明确表达请假意愿和原因，即因生产需要回家休息、调养身体。
2.要依据相关规定，明确产假时长，如产假为90天，晚育初产妇可延长产假30天等。
3.应说明个人情况，如已符合国家晚婚晚育规定，申请产假四个月，并给出具体的请假时间，如X年X月X日至X年X月X日。
4.要表达请领导批准的请求，并附上此致敬礼、请假人签名及请假日期等必要信息。
产假怎么算工资
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
产假期间社保缴纳规定
休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。
1、用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。
2、所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的法律规定，继续给职员来缴纳社会保险。也就是说，在这一段期间之内，保险还是由单位缴纳，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
产假和年休假之间有冲突吗
不冲突，休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：
《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
