行政人事部安全职责
行政人事部需要有良好的亲和力和服务意识，工作认真细致有耐心，积极主动，吃苦耐劳，责任心强，有团队精神等良好的职业素养。以下是小编精心收集整理的行政人事部安全职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政人事部安全职责1
1、负责日常办公行政事务工作，公司各种规章制度的执行工作。
2、管理办公用品的采购，审核并确定采购需求及购买，进行办公用品的合理分发使用。
3、负责人事工作，做好员工的招聘、入职安排、人员考核等执行工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等
4、负责公司企业文化建设，采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围。
5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、初试和招聘流程的推进和控制。
6、负责人力资源相关外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，包括但不限于：社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。7、负责公司内部行政工作的安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待会务工作等。
8、及时完成上级交办的其他工作事项。
行政人事部安全职责2
负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确及时发放;
协助各部门月度考评工作，督促各部门制订有效的绩效改进措施;
协助部门领导实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升;
员工各项社会保险及住房公积金的申报、缴纳和管理工作;
负责入离职相关手续的办理，员工档案和花名册等组织信息维护;
领导交办的其他工作事项。
行政人事部安全职责3
1.具备良好的沟通表达能力，具备良好的理解能力和执行力
2.具备一定的人力资源管理知识和技能
3.性格开朗，能承受工作压力
4.良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，办事严谨，认真细致，责任心强
5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
6.熟悉国家、地方相关劳动法律法规及政策
行政人事部安全职责4
1. 负责钉钉薪酬核算系统上线;
2. 店铺和办公室绩效、薪酬核算;
3. 基础岗位的面试招聘流程;
4. 维护人事档案，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5. 负责员工考勤，调休，加班，请假管理和统计;
6. 负责员工社保增减员及招退工的办理;
7. 与供应商沟通，妥善管理社保外包人员的各项事宜;
行政人事部安全职责5
1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项;
4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展;
5、完成上级交办的其他任务。
行政人事部安全职责6
1、 负责公司考勤管理及监督、办公用品采购及归口管理、公司员工宿舍的监督及管理等行政类工作。
2、 公司统一文件的外发、归档，公司会议的组织召开。
3、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;
4、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;
5、建立档案并保存整理各类档案;
6、处理日常人事行政事务性工作;
7、完成领导安排的其他工作事项。
行政人事部安全职责7
1、人力资源涉及到的流程规范、制度管理及优化：员工手册、劳动合同、选育用留制度等;
2、员工关系管理：包括但不限于员工活动策划落地、入离职访谈、企业文化建设等;
3、部门基础的入转调离事务：劳动合同管理、入离职手续办理、员工档案管理等;
4、社保公积金事务支持;
5、人事基础数据维护;
6、领导安排的其他工作。
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