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人事和行政的主要职责

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人事和行政需要根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;以下是小编精心收集整理的人事和行政的主要职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事和行政的主要职责1

1、【协助管理】:跟进公司日报、工作进度等,每天汇报公司进度,及时发现工作流程问题。

2、【供应商筛选】:施工、装修、设计、保洁、安保、招聘等服务公司寻找、选择、合同签约。

3、【行政后勤】:工资计算、五险一金缴纳、物品采购、库存制单等

4、【系统设置】:熟悉OA、CRM、企业微信、商铺缴费、呼叫中心等

5、【财务管理】:配合财务部核对信息及报销事宜

人事和行政的主要职责2

1、公司运营相关工作的执行与监督回复

2、公司人事相关事务的处理

3、销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。

4、一些档案文件的收集,整理

5、协助总监完成运营相关的执行、监督、回复

人事和行政的主要职责3

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

4、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。

5、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。

6、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。

7、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。

8、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司的执行情况。

9、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。

10、负责公司管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。

11、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。

12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

13、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

人事和行政的主要职责4

1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

人事和行政的主要职责5

1、协助公司领导制定公司发展战略,负责公司人事行政方面计划的执行;

2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,拟定相关工作方案,并监督实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善行政管理制度;

4、致力于提高公司内部综合管理水平,控制人事行政成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广,加强企业文化的凝聚力;

7、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

8、负责保障公司范围内后勤管理;

9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

人事和行政的主要职责6

1、参与公司战略规划的讨论与制定,根据公司规划制定并实施整体人事行政战略规划;

2、全面统筹公司人力资源开发和行政管理工作,优化人力及行政管理体系,提高公司人力和行政效能;

3、推动公司企业文化、团队建设和宣传工作,多渠道扩大公司品牌的知名度和影响力;

人事和行政的主要职责7

1.招聘渠道的维护和管理,初级岗位的招聘工作;

2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;

3.员工入转调离手续的办理;

4.负责员工人事相关问题的解答;

5.负责办公室部分行政事务,包括:行政报销审核、房租水电费审核邮寄;

6.负责分公司各类团队建设活动;

7.其他领导交代的事务。

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