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人事行政经理的工作职责要求

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人事行政经理需要懂得基本的商务礼仪、具有较强的沟通能力、协调力和较强的团队带动力。 下面是小编整合的人事行政经理的工作职责要求,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的。

人事行政经理的工作职责要求1

1、根据公司发展,制定各项人事行政工作计划,建立健全各项规章制度,全盘统筹人事、行政管理工作;

2、招聘计划的制定、实施与达成,满足日常用人需求;

3、统筹督导下属进行员工关系的处理:入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;

4、组织开展新员工培训,协同各部门开展技能、业务培训工作;

5、每月考勤、绩效数据审核,员工工资核算,根据市场行情与内部情况,不定期进行薪酬分析与调整;

6、人事行政档案的管理与定期维护;

7、团队建设:统筹督导下属不定期组织活动,密切关注员工思想动态,各节日福利的统筹准备与发放,提高团队凝聚力;

8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;

9、组织各部门负责人周例会的召开,协助总裁管理协调各部门工作;

10、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事行政经理的工作职责要求2

1、负责公司网站维护,新闻稿以及各类行政文书的编写工作;

2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜) ;

3、招聘网站维护,按照公司招聘计划,筛选简历,邀约面试;

4、办理员工入职离职、调任、升职等手续;

5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;

6、 完成经理临时交办的各项工作任务。

人事行政经理的工作职责要求3

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。

人事行政经理的工作职责要求4

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、上级分配的其他工作。

人事行政经理的工作职责要求5

1.全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行;

2.在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

3.组织团建年会等活动,进行企业文化建设。

人事行政经理的工作职责要求6

1、在总经理领导下,负责主持公司人事、行政工作;

2、负责公司企业文化的建设和实施;

3、抓好公司规章制度管理工作,执行考勤制度,定期检查劳动纪律;

4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作;

5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度,考核制度,并落实执行;

6、负责公司办公用品、测试产品的采购,报销,登记分配事宜;

7、组织员工活动,把关对外接待事务;

8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程;

9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;

10、管理公司内部秩序,公司用车,用电,业务,房租等计量工作;

11、组织公司早会,例会,员工培训,员工活动等;

12、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

人事行政经理的工作职责要求7

1、负责公司招聘工作,招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

2、员工的绩效考核和考勤统计;

3、负责办理员工入离职、转正手续,以及员工日常请假和休假的管理和统计;

4、组织和开展员工活动,做好员工关怀,协助上级进行企业文化建设 ;

5、制定、规范和优化公司各项制度,监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

8、各类通知文件的撰写与下达,以及办公室卫生工作的轮值安排;

9、上级交代的其他杂事等。

人事行政经理的工作职责要求8

工作职责:

1、负责门店人事管理工作;

2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;

3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;

4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;

5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

任职要求:

1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展;

2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力;

3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。

工作地点:1、通程百货华晨奥特莱斯店(高桥附近/居然之家旁);2、通程万惠超市红星店;3、通程万惠超市麓山店

人事行政经理的工作职责要求9

岗位职责

-在总公司人力资源战略框架和原则下,协助分公司总经理制定分公司人力资源规划,满足业务发展对人员的需求;

-在总公司人力资源管理原则指导下,结合珠宝零售管理的特点,建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程;

-制定分公司年度招聘计划,协调资源,组织完成需求岗位的招聘工作,跟进员工入离职、调任升职等手续;

-以提高人工效能为前提,建立并实施分公司的年度薪酬激励计划,及时核算员工薪酬福利待遇;

-制定分公司年度培训计划,推进员工培训工作,有效提升人员职业能力,提升终端服务规范化;

-落实分公司绩效考核制度,组织完成岗位考评,做好员工考评结果管理;

-了解分公司所辖各地劳动法规,制定并落实分公司的员工管理工作,降低劳动用工风险;

-帮助业务部门建立良好员工关系,组织员工的活动,提高员工企业归属感。

任职要求:

-本科及以上学历,管理学专业,熟练使用Office办公软件;

-四年以上零售行业人力资源工作经验

-熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

-有较强的书面和口头表达能力,有较强的沟通协调能力,有较强的数据敏感力,条理性强;

人事行政经理的工作职责要求10

岗位职责:

1、负责商管司日常招聘需求的收集,根据需求制定招聘计划;

2、负责根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调;

3、负责根据培训需求及分部经营需要制定培训计划;

4、负责具体培训项目的组织与实施,并对培训效果进行跟踪评估;

5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释;

6、负责商管公司员工薪资测算工作,确保准确性;

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业;

2、三年以上人力资源管理相关工作经验,有购物中心人力资源工作经验者优先;

3、良好沟通交流能力。

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