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人事招聘专员岗位职责

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人事招聘专员需要实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;以下是小编精心收集整理的人事招聘专员岗位职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人事招聘专员岗位职责1

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析,制定详细的寻访方案;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、维护好客户和候选人的良好关系。

人事招聘专员岗位职责2

1.协助上级建立全公司招聘;

2.执行招聘的流程,协调并办理员工的招聘、入职等手续;

3.维护有效招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;

4.筛选简历,邀约合适的人员面试,联系门店进行面试。

人事招聘专员岗位职责3

1、 了解客户用人需求,把握需求动态,解读职位JD

2、 维护及开拓招聘渠道,收集筛选简历、初步面试及面试跟踪

3、 offer谈判及入职引导,协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪

人事招聘专员岗位职责4

1、负责日常招聘,协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;

2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;

3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

人事招聘专员岗位职责5

1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;

3、了解和分析区域的招聘需求,制定招聘计划并且完成招聘目标;

4、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;

5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;

人事招聘专员岗位职责6

1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求, 负责公司各岗位的招聘工作,保证招聘时效与质量;

2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道,进行专项招聘渠道建设;

3、对部门招聘数据统计分析,不断完善招聘流程,提高招聘效率;

4、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司。

人事招聘专员岗位职责7

1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘,岗位为销售及行政人员

2、主要通过网络渠道进行招聘,负责职位发布,刷新、简历筛选,邀约面试,跟进求职者


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