人事招聘专员工作职责有哪些
人事招聘专员需要具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力;以下是小编精心收集整理的人事招聘专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事招聘专员工作职责1
1. 负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布
3. 了解招聘需求，制定招聘计划
4. 熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等
5. 完成上级领导交代的工作任务
人事招聘专员工作职责2
1、协助店东或圈经管理部门的内勤事物;
2、门店业绩及相关数据统计及维护;
3、协助门店进行招聘工作;
人事招聘专员工作职责3
1、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
2、组织、安排面试者登记;
3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容;
4、领导交办的其他事情。
人事招聘专员工作职责4
1、公司文件数据整理
2、每月核对员工考勤，处理员工预支工资
3、协助公司事务处理
4、负责企业内部和外部的招聘
人事招聘专员工作职责5
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
人事招聘专员工作职责6
1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘;
2、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护，定期协助经理评估渠道效果;
3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率;
4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;
5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设;
6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设;
7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。
人事招聘专员工作职责7
1、负责公司全面的招聘工作;
2、负责招聘渠道的开发及日常维护;
3、负责制定相应的岗位职责;
4、领导交办的其他事宜。
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