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人事招聘专员工作职责职能范围

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人事招聘专员要求熟悉电脑基本操作,会简单的文字处理以及表格制作,以下是小编精心收集整理的人事招聘专员工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人事招聘专员工作职责1

1、各招聘网站渠道简历筛选;

2、求职者的电话邀约面试工作;

3、面试过程及入职前的电话跟进;

4、在候选人入职后的做好定期回访工作;

人事招聘专员工作职责2

1、根据各部门的招聘需求,展开招聘工作以完成对应部门招聘需求

2、了解各用工岗位的职能需求,选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、并提高录用通过率

3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试

4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实

5、完成领导安排的其他工作

人事招聘专员工作职责3

1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事招聘专员工作职责4

1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

2.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4.负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的工资表;

5.员工活动,组织培训等。

人事招聘专员工作职责5

1、具备快学习能力;

2、性格外向、反应敏捷、表达力能?强,具有强较?的沟能通力及交际技巧,具有亲和力;

3、能力体现:口齿清晰,善表于达,有好良的人际往沟通能力,勤刻奋?苦,良的好?抗压能力较及强的团队协精作?神,有强烈的进上?心;

人事招聘专员工作职责6

1、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责管理人力资源相关文件和档案;

4、完成领导交办的其他工作事项。

人事招聘专员工作职责7

1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档并跟进;

4、及时沟通和反馈部门招聘需求,协助上级进行招聘工作;

5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;

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